どんな仕事か: 【採用背景】

当社は事業成長に伴い、採用を単なる人員補充ではなく、

事業成長を加速させる“戦略機能”として再定義しています。

現在、人事組織として戦略設計は進められている一方で、

採用をグロースさせるための実行・改善まで一気通貫で担える人材が不足しています。

そのため、戦略だけでなく、自ら手を動かしながら採用成果を最大化できる人材を募集します。

【業務内容】

本ポジションでは、採用を「オペレーション」ではなく、

事業成長をドライブするグロース機能として担っていただきます。

戦略設計に留まらず、チャネル設計・数値改善・オペレーションまで

一気通貫で担当し、採用成果にコミットしていただきます。

本ポジションでは、以下を一気通貫で担当いただきます。

(1) 採用戦略・KPI設計

・事業計画から逆算した採用戦略の設計

・職種別の採用KPI設計（母集団～内定承諾まで）

・ポジション要件定義（事業責任者と連携）

(2) 採用マーケティング実行

・チャネル設計（有料広告 / オウンドメディア / SNS等）

・広告運用 / クリエイティブ改善

・求人票の改善（CTR・CVR最大化）

(3) 採用オペレーション改善

・選考フロー設計および歩留まり改善

・面接設計 / 見極め基準の設計

・エージェントコミュニケーション

(4) ハンズオン実行

・市場、競合調査

・実務全般のPDCA構築及びモニタリング
求められるスキルは: 必須【必須要件】

以下のいずれか

・採用業務において、KPI設計～改善まで自走した経験

・媒体、広告チャネルの数値改善実績

・採用を事業・経営観点で捉え、言語化できる方

【歓迎要件】

・広告運用やマーケティングの実務経験

・スタートアップや成長企業における採用立ち上げ経験

・複数チャネルを横断した採用改善の経験

【ポジションの魅力】

・採用を事業グロースのレバーとして扱える環境

・戦略設計だけでなく、実行～改善まで裁量を持って推進できる

・経営・事業責任者と直接連携し、採用を通じて事業にインパクトを出せる

・チャネル設計、CV改善、KPI設計など、採用マーケのスキルを実践で磨ける
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 501～736万円

新橋プライム上場G人材戦略担う【採用グロースリーダー/HRBP】年収587万～*年休124日

人事（採用・教育など）

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