- どんな仕事か
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【業務内容】
人材開発・社員研修に関する企画・運営を幅広くお任せします。
■新規入社者向け研修から全社員向けの能力開発・専門スキル研修まで、教育施策の企画・設計・運営
■DX・AXをはじめとした新たな研修・育成コンテンツの企画、開発
■研修効果の測定・KPI運用、既存施策のブラッシュアップ
■社内講師・ファシリテーション、外部研修ベンダーとの連携
■その他、人材・組織開発に関する人事横断施策への参画
※入社後は既存施策の運営等から業務をキャッチアップいただき、ご経験・適性を踏まえて主担当領域を決定します。将来的には、新たな育成施策の企画・開発まで幅広くお任せします。
【本ポジションの魅力点】
■大手企業に引けを取らない、充実した人材育成環境
同社は人材育成への投資を積極的に行っており、大手企業にも引けを取らない充実した研修・教育プログラムを整えています。
新規入社者研修や階層別研修だけでなく、専門知識・資格取得支援、DX・AX、手挙げ制の能力開発プログラム、経営層育成まで、社員の成長ステージや役割に応じた幅広い学習機会があります。
また、外部の研修サービスやプログラムも積極的に活用しており、社員が社内だけでは得られない学びや経験にもアクセスできる環境です。
■「あるものを運営する」だけではない。これからの人材育成をつくれる
すでに多くの研修施策が整っている一方で、組織や事業の変化に合わせて、まだまだ進化させる余地があります。
DX・AX人材の育成、中途入社者のオンボーディング、働く上でのマインド・スタンスや考える力の育成など、これから新たに形にしていきたいテーマも多数あります。
既存の研修を運営するだけではなく、「今の社員に本当に必要な学びは何か？」を考え、新しい育成施策を企画し、形にしていくことができるポジションです。
■企画から実行、効果検証まで一気通貫で携われる
人材開発チームは少人数で運営しているため、担当業務の一部分だけを担うのではなく、企画・設計から実施、効果測定、改善まで一連のプロセスに携わることができます。
外部ベンダーとも協働しながら、自分たちで「何を実施するか」「なぜ必要なのか」「どうすれば社員の成長につながるのか」を考え、施策をつく - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル】
■事業会社での人事業務経験2年以上
■Microsoft Office基本操作（Excelデータ集計、PowerPoint資料作成経験）
【望ましい知識・経験】
■新規入社者の受入・教育担当としての実務経験
■社内研修講師としての運営・ファシリテーション経験（登壇経験は尚よし）
■リーダー経験（プロジェクト規模やチーム大小問わず）
■業務フローや業務内容改善の経験（自動化、外部システム導入、フローの見直し等）
■管理部門において他部門と連携して新規企画の立案と実行経験
研修会社・教育会社等での研修企画、コンテンツ開発、講師経験
■営業、営業企画、コンサルティング、事業企画等において、課題の把握から企画立案、関係者との調整、実行まで一貫して携わった経験
※将来的に人事他組織への挑戦も視野に入れている方が望ましい
【人物像】
■イレギュラーなことや正解のないことを前向きに捉えられ、思考を柔軟に変えられる方
■必要な情報やスキルを自ら取りに行き、能動的に動く方
■自律性があり、主体性を持ち独力で業務完遂できる方
■スピード感のある職場環境、マルチタスクに抵抗がない方
■コミュニケーションに長け、明朗快活な方
■同チームや異なる雇用形態の社員と協力して物事を進められる方、協調力が高い方
■守秘義務を守れる方、人事の一員としての自覚を持って行動のできる方
■新しいことに進んでチャレンジできる方、変化を楽しめる方、失敗を恐れない方
※重視度順 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 545～880万円
掲載期間26/10/15～26/10/28
求人No.MYN-10752074
