どんな仕事か: 【仕事内容概要】

東証プライム上場、M&Aも進め財務基盤安定、更なる事業拡大中の同社。

海外の最先端なNWやセキュリティ商材などを代理店として取り扱うジェイズ・コミュニケーション社を筆頭とした子会社を束ねる持株会社です。

主に採用と教育研修に関する業務全般に携わっていただくことで、会社全体の成長に関ることができる環境です。

【具体的な仕事内容】

＜採用・人材確保＞

新卒採用・中途採用業務　企業の未来を担う人材との出会いを創造

■採用ブランディング・採用戦略立案

企業の魅力を最大限に引き出し、求める人材に届く採用広報を展開。採用パートナー企業との連携を通じ、最適な人材獲得チャネルを構築します。

■募集要項・採用企画の企画・設計

職務経歴書や部門ニーズを基に、求める人材像を明確化し、魅力的な募集要項を作成。採用ミッション達成に向けた戦略的な採用企画を推進します。

■学生・求職者との接点創造

説明会やインターンシップ、企業研究セミナーなど、多様なタッチポイントを通じ、企業理解と応募者のキャリアマッチングを実現します。

■人材評価・採用意思決定

応募者一人ひとりと丁寧に向き合い、面接・選考を通じて適性を見極め、組織にフィットする人材を見出します。

■入社者フォロー・オンボーディング推進

入社決定から実際の入社まで、候補者との信頼関係を構築し、スムーズな入社を実現します。

＜人材育成・組織開発＞

一人ひとりの成長を通じた企業の競争力強化

■研修体系の企画・設計・運営

新入社員研修からリーダーシップ育成まで、組織の成長ステージに応じた学習プログラムを設計。社員のスキルアップと組織開発を戦略的に推進します。

※ご経験やポジションに応じて、採用と教育研修の両領域、または注力領域をお任せします。基本的には、多面的な人事機能に携わりながら、組織全体の人材競争力向上に貢献いただきたいと考えております。

【環境】

■環境

まずは、会社のことや募集部門の業務内容など基礎から学んでいき、実務面はOJTで丁寧にレクチャー致します。

紹介会社や応募者との対応、面接の調整・実施など、ご経験・スキルに合わせてご担当いただき、徐々に業務の幅を広げていってください。慣れてきたら
求められるスキルは: 必須【必須要件】

■以下いずれかのご経験をお持ちの方

（１）中途採用実務の経験

採用業務の実務経験を通じ、募集企画から面接、入社調整までのプロセスを一貫して理解している方。採用市場の動向やターゲット人材の特性も把握されている方。

（２）人材業界での採用支援経験者

人材紹介・人材派遣業界、就職情報会社などで採用支援に携わり、企業のニーズ把握や最適な人材マッチングのノウハウを持つ方。多様な業界・職種への理解が豊かな方。

（３）テックタレント採用の知見のお持ちの方

エンジニア経験またはIT業界での職務経歴を持ち、採用業務（面接官やリクルーター等）に携わった方。技術者の適性評価や業界インサイトを活かせる方。

【歓迎要件】

■研修体系の企画・設計・運営

■人事関連施策の企画

■新卒採用実務の経験

【求める人物像】

■行動力と責任感があり、主体的に採用業務を進行できる方

■新しい知識を吸収し、アプトプットがしっかりできる方

■柔軟にかつポジティブに仕事を進めることができる方

■ミッションや目標に向かって常に挑戦し続けることができる方

■細部までクオリティを追求して、丁寧な運用ができる方

■会社を人材面から成長させたいと考えている方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 480～620万円

【採用担当】プライム上場/リモートワーク可能/月平均20h程度

人事（採用・教育など）