どんな仕事か: 仕事の内容
■組織開発／制度設計の主担当として、社員のエンゲージメント向上・職場環境の改善・制度設計等に携わり、働きがいのある職場づくりを推進します。

【具体例】■エンゲージメント向上のための施策推進（社内意識調査、分析、改善提案）
■心理的安全性・DEI推進など、職場環境の改善活動
■人事制度の設計
■部門間連携によるプロジェクト推進とファシリテーション
★組織開発や制度設計の実務経験を活かし、影響力ある人事ポジションで活躍したい方歓迎です★
求められるスキルは: 必須必要な経験・能力等
【必須】■人事制度についての知識をお持ちの方■組織開発に興味を持ち、自ら推進していく姿勢のある方

歓迎【歓迎】■組織開発に関する知識・推進経験がある方■エンゲージメント調査導入や施策実行のご経験がある方

【3つの事業展開で業績安定】創業80年以上で、当時航空機事故を無くしたいという思いから航空機向けネジの製造を開始。品質を買われやがて自動車業界に参入。安定業績を構築しながらも25年ほど前に医療業界にも参入するなどコア技術を生かして社会に役立つ製品を生み出してきました。ヒトの命に関わる製品のため品質基準が厳しいですが、検査も含めて"自社内で一貫生産体制がある"ため顧客から選ばれています。

学歴・資格
学歴：大学院大学
語学力：
資格：第一種運転免許普通自動車
雇用形態は: 正社員（無期雇用）
どんなポジション・役割か: 【人事・組織開発担当】エンゲージメント推進ポジション!3つの分野で事業安定システム企画
どこで働くか: 事業所名：関工場
所在地：岐阜県関市（JR鵜沼駅より社バス有）
最寄駅：長良川鉄道長良川鉄道関駅、JR 高山本線鵜沼駅
喫煙環境：敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

備考：
転勤：無
勤務時間は: 就業時間
08:30～17:15（1日あたり所定労働時間08時間）
休憩：45分
残業：有
休憩時間：45分
残業：月により変動あり
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円～650万円

形態：月給制
備考：月給￥280,000～基本給￥280,000～を含む/月
■賞与実績:5.13か月（昨年度実績、年2回）
諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給）
【家族手当】第一扶養15,000円第二扶養5,000円第三扶養3,000円
【その他手当】1:職務手当 16,000円 2:精勤手当 2,500円
【従業員食堂】昼食代を1ヵ月3,500円まで補助
待遇・福利厚生は: 【クラブ活動】バレー部、野球部、卓球部、フットサル部、マラソン部、華道部の活動費を会社が支援 ※バレー部・卓球部は連続で全国大会に出場！
【退職金制度】【確定拠出年金制度】毎月手数料は会社が負担で任意に加入可能
【先進医療、治療支援給付制度】保険料は会社負担で先進医療保険、医療保険に無料で加入できます。
【永年勤続者特別有給制度】勤続年数15年、25年、35年の社員に対して1週間の連続休暇を付与。勤続年数に応じて、旅行券もしくは商品券をプレゼント。

社会保険（労災、雇用、健康、年金）#労災保険#雇用保険#健康保険#厚生年金保険
休日休暇は: 休日：121日（内訳）完全週休二日制土曜日曜　有給休暇：有（10～20日）夏期・年末年始・ＧＷ連休有り※弊社カレンダーに準ずる。
どんな選考プロセスか: 面接回数：2回程度（目安）
筆記試験：有

【人事・組織開発担当】エンゲージメント推進ポジション!3つの分野で事業安定 システム企画

人事制度・企画

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