どんな仕事か: ■ 業務内容（事業部全体のミッション）

同社HR事業部は、人事制度構築や組織開発・労務コンサルティング・IPO/M＆Aの支援などを通じて、企業の持続的成長を支える専門チームです。金融機関や多様なセクションとの強固なリレーションにより、中小～上場企業、スタートアップまで幅広い案件が寄せられています。

【主な業務領域／労務・人事制度・研修・組織開発など様々な領域の業務を行っています】

　・上場やM＆Aに向けた労務DD、労務コンサルティング

　・企業合併などに応じた、人事制度・労務管理体制の統合支援

　・HR領域アドバイザリー業務（労務顧問、人事アドバイザリー）

　・人事制度（等級・評価・給与）の設計・運用

　・役員報酬制度の設計

　・サクセッションプラン・人材育成施策の企画

　・組織開発・エンゲージメント向上施策

　・プロダクト（パッケージ）開発

　※戦略策定～導入支援まで一気通貫で担当するため、裁量と成長機会が大きい環境です。

【入社後の想定業務】

入社後は、IPO・M&Aに伴う労務DDや労務改善アドバイザリー、労務顧問業務などの労務コンサルティングを中心にご担当いただきます。

また、同社では労務課題の解決にとどまらず、人事制度設計や企業統合に伴う人事・労務管理体制の統合支援まで一貫して支援しているため、労務領域に加えて人事制度コンサルティングにも携わっていただきます。

さらに、人的資本経営支援や企業統合支援、研修・セミナー講師など、HR領域全般へ専門性を広げていただくことも可能です。

なお、実務経験の浅い方については、OJTを通じて基礎知識やコンサルティングスキルを習得しながら、段階的にプロジェクトへ参画いただきますのでご安心ください。

【キャリアパス】

【実務経験者の方】

労務コンサルティングの領域での実務経験をお持ちの方は、労務DDや労務改善支援に加え、人事制度設計・統合、人的資本経営支援、研修・セミナー講師など、専門性の高いプロジェクトに携わることができます。ご自身の強みや志向に応じて、労務のスペシャリストとして専門性を深める道はもちろん、人事制度・組織開発領域へ活躍の幅を広げることも可能です。

【実務経験の浅い方」

入社後は労務DDや労務顧問業務
求められるスキルは: 必須【応募資格（必須）】

■コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける人事・労務コンサルタントのご経験（目安１年以上）

【応募資格（歓迎）】

■労務DDや労務改善コンサルティングの実務経験

■M&A・組織再編における統合支援（PMI）の実務経験

■社会保険労務士資格の有資格者

■人事制度の設計や、HR領域全般の実務経験

■事業会社での人事領域、労務領域での何らかの経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～1000万円

【大手町】労務コンサルタント※労務コンサル経験者（HR事業部）

組織・人事コンサルタント