- どんな仕事か
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【仕事内容】
DYMの総合職としてご入社いただき、グループ会社である株式会社DYMキャリア（サービス名：ReadyCareer）へ出向となります。初期配属は大阪になります。
常用型派遣（無期雇用派遣）における事務職採用を中心に、クライアント企業の採用課題解決と求職者のキャリア支援を行うコンサルティング業務全般をお任せします。
自社で常用型派遣として雇用する事務職求職者の集客・選考・マッチング、そして入社後のキャリア支援や定着促進（人事・CA領域）まで、採用から定着・育成にいたる一連のHRプロセスを一気通貫で推進していただきます。
若手人材の成長機会の創出と自社・顧客企業の組織力強化を同時に押し進め、拡大期の事業において人事として圧倒的なスピード感と成長機会を得られる環境です
【業務詳細】
■無期雇用型派遣における採用（新卒・中途含む）
∟求職者を登録者としてではなく、自社の無期雇用社員（正社員等）として直接採用
∟応募者対応、会社説明会、選考面接、内定フォローなどの選考プロセス全般と入社手続き等の労務関連
∟単なるマッチングだけでなく「自社で長期雇用し育成できるか」を見極める視点が重要
∟求職者と企業のマッチング、入社決定に向けたプロセス管理
■自社採用スタッフの適性・希望と、クライアント企業とのマッチング
∟ミスマッチによる早期離職を防ぐ丁寧な聞き取りとスピーディーな調整力
∟就業後の派遣スタッフに対する定期的なフォローアップ・定着支援・キャリア形成サポート
∟配属先スタッフの定着率向上と、自社社員としての成長・キャリア構築の伴走
∟定期面談（1on1）、職場環境の状況把握・課題解決、研修案内、評価・昇給サポート
∟悩みや不安に寄り添う傾聴力と、将来を見据えたキャリアアドバイス
■既存営業業務（派遣における更新管理や定期的な訪問等）
∟派遣先企業との関係維持、契約更新の手続き、増員・新規案件の獲得
∟担当者への定期訪問、スタッフの勤務評価の確認、職場環境改善の交渉
∟スタッフフォローで得た現場課題を企業への改善提案につなげる提案力
■事業拡大に伴う業務フロー改善
∟業務量増加に伴う業務効率化、標準化、属人化の解消
∟マニュアル作成、 - 求められるスキルは
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必須 【必須（MUST）】
■大卒以上
■人との関わりでやりがいを感じることが出来る方
■ゆくゆく全国転勤が可能の方(総合職採用は全国転勤有で採用を行う為、転勤がNGの方は月給29万の準総合職採用となります。)
★未経験・第二新卒を中心に採用を強化しています！
★中途入社の9割が未経験・第二新卒の入社で活躍中！
【歓迎（WANT）】
■協調性がある方（自分一人で業務が完結するわけではなく営業、労務など様々なポジションの方と業務を進めていきます。）
■笑顔で明るくコミュニケーションが取れる方（人事ポジションとなりますので、みなさんの印象が会社の印象に繋がります。）
■想像力豊かな方（大阪支社の運営業務にも携わっていただきますので想像力があり未然にリスクを減らせる動きができる方を歓迎します。）
■柔軟性のある方(ベンチャー企業なので新規事業や方針が臨機応変に変わる為、そこに適用できる方がマッチ致します。)
■ストレス耐性がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 480～580万円
掲載期間26/10/15～26/10/28
求人No.MYN-10772290
