- どんな仕事か
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【職務内容】
労務領域のチームリーダーとして、ハンズオンでの実務運用・業務改善を進めながら、メンバーの指導・マネジメント（進捗管理・育成）を担っていただきます。
【具体的には】
■労務業務
・入退社手続および人事発令に伴う各種手続き
・社会保険手続全般（取得・喪失、扶養、各種変更等）
・勤怠管理（システム運用、締め処理、不備確認）
・給与・賞与関連業務（給与計算、住民税、年末調整等）
■規程・コンプライアンス対応
・社内規定（就業規則・賃金規定）、労使協定の整備・改訂・届出
・労務関連法令対応およびリスク管理
■安全衛生・健康管理
・健康診断、予防接種の運用
・産業医対応、安全衛生管理
【魅力】
■実務を牽引しながらチームをまとめる「プレイヤー＋リーダー」として、ダイレクトに組織づくりに関われます。
■上場企業かつ成長フェーズのスピード感の中で、制度運用だけでなくフロー改善や仕組み化への挑戦が可能です。
■将来的に管理部門全体をリードする上位役職（グループマネージャー等）へのキャリアアップも視野に入ります。 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
■大卒以上
■事業会社における労務実務経験（目安3年以上）
└給与計算、社会保険手続、勤怠管理等の基礎知識および実務経験
【歓迎】
■300名規模以上の企業における給与計算および社会保険業務の経験
■労働法、社会保険、労働保険に関する知識を有し、規程整備や雇用契約の作成・改訂に携わった経験
■業務フローの構築・改善、システム導入・運用改善の経験
■上場企業またはそれに準ずる企業での労務経験
■マネジメント経験
└メンバー育成、業務管理、進捗管理の経験を有する方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 565～685万円
掲載期間26/10/15～26/10/28
求人No.MYN-10759239
