- どんな仕事か
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【ぐるなびの事業について】
同社ぐるなびは、「食でつなぐ。人を満たす。」というPurpose（存在意義）のもと、
『創業からつなぐ想い』である「日本の食文化を守り育てる」ために存在しています。
私たちは全国の飲食店に寄り添い、飲食店情報メディア「楽天ぐるなび」を通じた集客支援を中心に、
お店の魅力と生活者の豊かな外食体験をつなぐ役割を担っています。
さらに、集客のサポートにとどまらず、飲食店が抱える深刻な人手不足や経営課題に対して、
DX推進や業務支援サービスといった多角的なソリューションを提供しています。
また「中期経営計画2028」では、「 真の 飲食店のサポーター」への進化をビジョンに掲げ、
同社の強みである「サポート力」と「情報資産」を最大活用し、「提供価値の変革」と「飲食店ネットワークの拡大」を推進しております。
具体的には5つの事業戦略を通じて、飲食店の経営を伴走支援する「経営プラットフォーム」としての機能を拡充し、企業価値の向上を目指しております。
【人事部について】
上記のような経営環境、事業環境が激しく変化する中、中期経営改革実現や市場との対話を重要視しているコーポレート部門としては、
人事部の役割は益々大きくなっております。
具体的には、社員のやりがい、特に働きがいの向上と経営戦略の実現に向けて
人事、労務、各種制度企画、異動（出向含む）、採用、教育等の人事サイクルを回すために
外部動向や他社事例等を踏まえて制度企画、制度運用改善を実行していただきます。
また、人事サイクル全体が機能するように経営層や現場のマネジメント、従業員ともコミュニケーションを取りながら、マネジメントを遂行いただきます。
【業務内容】
人事部のミッションとして記載させていただきました「社員のやりがい」「働きがい」の向上と「経営戦略の実現」や「市場との対話」の実現のために
人事、労務、各種制度企画、異動、採用、育成等の人事サイクルを回すための組織運営及びメンバーと伴走しながらの事業推進を
グループ長という立場でリーダーシップを発揮しながら進めていただきます。
また、経営からのミッションを人事部長と一緒に対応していただきます。
具体的には、役員人事やガバナンス委員会（ - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■人事制度企画及び実務経験（3年以上）
■人事組織のマネジメント経験（3年以上）
【歓迎要件】
■育成の業務推進又はマネジメント経験
【求める人物像】
■メンバーと丁寧なコミュニケーションが取れ、責任感と行動力がある方
■人事の役職者のため、現場や他部署との積極的なコミュニケーションを取れる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 624～940万円
掲載期間26/10/15～26/10/28
求人No.MYN-10759398
