どんな仕事か: 【業務内容】

労務課のプレイングマネージャー候補として、給与・勤怠・社会保険等の労務実務を担いながら、メンバーの業務管理・指導や、労務課題への対応をリードしていただきます。

特に、ハラスメント、勤務不良、服務規律、休職・復職、懲戒等の個別労務案件について、単に相談を受けるだけではなく、必要な事実確認を設計し、論点・リスクを整理したうえで会社としての対応方針案を策定し、上位者へ上申できる方を想定しています。

【主な業務】

■個別労務案件・労務リスク対応

・従業員・管理職からの労務相談対応

・ハラスメント、勤務不良、服務規律違反等の個別労務・トラブル案件への対応

・個別案件におけるヒアリング方針・確認事項の設計、事実関係・論点・リスクの整理

・関係規程・過去事例等を踏まえた対応方針・選択肢・推奨案の検討

・懲戒案件における処分案の検討、人事委員会等への上申

・休職・復職、退職等の複雑な個別案件への対応

・重要案件における人事部長等への報告・上申

・法務・弁護士・社労士等との連携

・労働局・労働基準監督署等への対応

※労務課全体で対応する個別労務・トラブル案件：約30件／年

■労務オペレーション

・給与・賞与、勤怠、社会保険・労働保険等の労務オペレーション全体の運用・管理

・給与・賞与計算に係る変動情報の取りまとめ、委託先との連携、計算結果の確認・検証

・社会保険・労働保険手続きに係る情報の取りまとめ、社労士との連携

・入退社、雇用契約・契約更新等の運用・管理

┗入退社：約1，200件／年（月平均約100件）

・休職・復職、産休・育休等の運用・管理

┗休職・復職：約100件／年

・労働時間・36協定管理

・健康診断、ストレスチェック、安全衛生関連業務

・法改正・規程変更等に伴う運用見直し

・労務データの集計・分析、業務フローの改善・標準化

※給与・賞与計算、社会保険・労働保険手続き、年末調整等は外部委託しており、労務課では必要情報の取りまとめ、委託先との連携、処理内容・計算結果の確認・検証および運用管理を行っています。

※件数は直近1年間の労務課全体の実績（概数）です。

■メンバー・組織マネジメント

・メンバーへの業務アサイン、進捗管理および業務上
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■事業会社における労務実務経験：5年以上

■給与・勤怠・社会保険等に関する基本的な知識・実務経験：3年以上

　※給与計算については、変動情報の取りまとめ、計算結果の確認・検証等の経験を含む

■従業員の労務相談・個別労務案件への対応経験：3年以上

┗ハラスメント、勤務不良、休復職、服務規律等について、事実関係・論点を整理し、対応方針を検討した経験

┗対応上のリスク・選択肢・対応案を整理し、上位者へ報告・上申した経験

■複数名のメンバーに対する業務アサイン、進捗管理、指導・育成等の経験：2年以上

【歓迎経験・スキル】

■ハラスメント案件におけるヒアリング・調査対応経験

■懲戒処分の検討・人事委員会等への上申経験

■労働紛争・従業員トラブルへの対応経験

■法務・弁護士・社労士等と連携した案件対応経験

■労働局・労働基準監督署等への対応経験

■就業規則・社内規程の改定、法改正対応経験

■評価者として人事評価・目標管理を行った経験

■部門・組織の予算策定および予実管理の経験

■自組織を代表して他部署との相談・調整を行った経験

【求める人物像】

■複雑な労務問題について、必要な情報を自ら取りに行き、論点を整理できる方

■法令・規程だけで機械的に判断せず、事実関係や組織への影響を踏まえて対応策を考えられる方

■問題を抱え込むのではなく、「何が問題か」「どのような選択肢があるか」「自分はどうすべきと考えるか」まで整理して上申できる方

■メンバーに案件を任せきりにせず、必要な指示・助言を行いながら対応を前に進められる方

■現場・人事・法務・経営層等、立場の異なる関係者と調整できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 487～690万円

東京【労務管理職候補】年間休日120日

人事（労務）