どんな仕事か: 【業務内容】

給与・勤怠・社会保険、入退社、休職・復職等の労務実務を幅広く担当しながら、担当領域の業務改善やメンバーへの実務支援・指導を担っていただきます。

また、従業員・管理職からの労務相談や個別労務案件についても、上司と連携しながら事実関係や論点を整理し、対応を進めていただきます。

【主な業務】

■入退社手続き、雇用契約・契約更新

┗入退社：約1，200件／年（月平均約100件）

■給与・賞与計算に係る変動情報の取りまとめ、委託先との連携、計算結果の確認・検証

■勤怠管理、通勤費・各種手当の管理

■社会保険・労働保険手続きに係る情報の取りまとめ、社労士との連携

■住民税・年末調整・支払調書等に係る情報の取りまとめ、委託先との連携・確認

■36協定の作成・届出、労働時間管理

■健康診断、ストレスチェック、安全衛生関連業務

■休職・復職、産休・育休等の対応

┗休職・復職：約100件／年

■従業員・管理職からの労務に関する問い合わせ・相談対応

┗問い合わせフォーム受付：約1，100件／年（月平均約90件）

■ハラスメント、勤務不良、服務規律等の個別労務案件における事実確認・論点整理、対応検討のサポート

■法改正・規程変更等に伴う運用変更の実務対応・フォロー

■担当業務の改善・標準化

■メンバーからの相談対応、実務指導・業務フォロー

■社労士・関係部署との連携

■その他、労務業務に付随する業務

※給与・賞与計算、社会保険・労働保険手続き、年末調整等は外部委託しており、労務課では必要情報の取りまとめ・委託先への連携、処理内容・計算結果の確認等を行っています。

※件数は直近1年間の労務課全体の実績（概数）です。

※問い合わせ件数はフォーム経由の受付件数であり、Teamsチャット等による個別の問い合わせ・相談は含みません。

■入社後のサポート体制

・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。

・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■事業会社における労務実務経験：3年以上

　※社会保険労務士事務所等での労務関連業務の経験も可

■給与・勤怠・社会保険等の労務実務経験：2年以上

　※給与については、変動情報の取りまとめ、計算結果の確認・検証等の経験を含む

■従業員・管理職からの労務に関する問い合わせ・相談対応経験：2年以上

■休職・復職、産休・育休等の労務手続き・対応経験：1年以上

■Excel等を使用したデータ集計・管理の実務経験：1年以上

【歓迎経験・スキル】

■ハラスメント案件の相談受付・ヒアリング・事実確認経験

■勤務不良、服務規律違反等への対応経験

■休職・復職等の個別性の高い案件への対応経験

■業務改善・業務フローの標準化経験

■社労士・法務等と連携した労務案件への対応経験

■就業規則・社内規程の改定経験

【求める人物像】

■労務実務を自立して進められる方

■相談案件について事実と主観を分けて整理できる方

■問題を上司へそのまま渡すのではなく、論点や対応案を考えたうえで相談できる方

■メンバーから相談を受け、適切な助言・サポートができる方

■部門や役職を問わず、関係者と調整しながら業務を進められる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 410～543万円

東京【労務リーダー】年間休日120日／東証プライム上場企業

人事（労務）