- どんな仕事か
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【業務内容】
人事総務部 組織開発グループの一員として、まずは人事制度領域全般をご担当いただきます。同社の急成長を支える上で不可欠な、強固で魅力的な組織基盤を構築する重要なミッションを担うポジションです。
【業務例】
【人事制度の運用】（即戦力として）
■評価制度の運用： 年2回行う評価制度の運用。評価システムの設定、評価会議の準備及び運営、評価集計～フィードバックまでの一連の流れの対応
■人事制度の改定・改善： 評価運用している中での改善や組織構造の変更に合わせた制度の改定（現場の実態に即した改善を日々行います）
■その他関連運用： グレード（等級）・評価・報酬制度の運用および現場への定着支援、異動制度の運用・改定など
【人事制度の企画・データ活用】（ゆくゆくお任せしたい範囲）
■人事制度の企画： 日々の改善に加えて、外部動向に沿った人事制度の企画や、将来に向けた人事制度の打ち手の検討・企画
■AI・データ活用の推進： AIを活用した業務改革、人事データの基盤構築およびデータ活用したタレントマネジメントの推進
【配属部門・メンバー構成】
経営管理本部 人事総務部 組織開発グループ
【メンバー構成】
■経営管理本部副本部長 兼 人事総務部 部長（全社HRBP）
■グループリーダー（人事制度担当／特定本部のHRBP）
■メンバー（人材開発担当）
※少数精鋭ながらも組織の根幹を支える重要な役割を担っています。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■事業会社における人事制度領域の実務経験（2年以上 / 専任・兼任不問）
【歓迎要件】
■事業会社における、全社横断プロジェクトの企画・推進・改善のリーダー経験（通算2年以上）
■上記プロジェクトの実施における、経営層・事業責任者・現場マネジャーとの折衝経験
■各管理職階層への内省支援、およびマネジメント領域の業務支援経験
■人事システム／タレントマネジメントシステムの導入・運用、または人事DXの推進経験
■データやテクノロジー（AI等）への高い感度を持ち、人事領域でのデータ活用を推進できる方
【こんな方と働きたい！】
■「映像から未来をつくる」という同社のビジョンに共感できる方
■高いコミュニケーション力・思考力をお持ちの方（論理的思考、傾聴力、相手の意図を汲み取る力、自らの経験から学びを得る内省力）
■高い知的好奇心を持ち、自ら課題を発見して「こぼれ球」を拾いに行ける、組織に対するコミットメントが強い方
■これまでの知見を活かし、人事領域において積極的なデータ活用を進めていきたい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～800万円
掲載期間26/10/15～26/10/28
求人No.MYN-10752667
