どんな仕事か: 【業務内容】

▽採用企画・母集団形成

■担当ポジションの採用要件・ターゲット・訴求内容の整理

■求人票の作成・改善、採用チャネルの運用

■人材紹介エージェントとの連携、スカウト等による候補者へのアプローチ

▽選考・候補者対応

■書類選考、面接、候補者評価の整理

■面接官・事業部との連携、選考進行

■候補者への情報提供、オファー対応、入社意思決定までのフォロー

▽採用データの活用・改善

■応募・選考・内定・承諾等の進捗管理

■エージェント・チャネル別の成果確認

■求人の伝え方や選考プロセスの改善提案・実行

経験や適性に応じて、新卒採用にも担当範囲を広げていただきます。

【このポジションの課題】

■職種や候補者に合わせて、採用方法を考える

採用する人材によって、会社を選ぶ理由や転職時の懸念は異なります。求人情報を同じように伝えるのではなく、担当する仕事や候補者の志向を理解し、何を伝えるべきかを考える必要があります。

事業部やエージェントから情報を集め、求人や候補者対応へ反映する力が求められます。

■数字と候補者の反応から、次の行動を決める

応募数が少ない、面接後に辞退が多いといった結果には、それぞれ理由があります。数値だけで決めつけず、候補者の声や選考でのやり取りも確認し、改善すべき点を見つけます。

日々の採用を進めながら、結果を振り返り、次の施策へ反映する習慣が必要です。

【仕事の魅力】

■採用チームと事業部、両方の視点から学べる

採用担当だけで判断を完結させるのではなく、既存メンバーや上司、事業部の面接官と情報を密に共有して進めます。

なぜその経験が必要なのか、面接でどこを評価したのか、どの説明が候補者の関心につながったのか。採用実務と事業側の判断を照らし合わせることで、人材の見極めや求人の伝え方を磨けます。

■一つの採用手法に偏らない経験を積める

一般職から管理職まで、複数の職種・レイヤーに関わります。エージェントへの情報提供、スカウト、求人改善、選考中のフォローなど、ポジションに合わせて方法を考える経験ができます。

特定の媒体を運用できるだけでなく、採用課題に応じて手段を選び、実行する力を身
求められるスキルは: 必須【必須】

■中途採用の実務経験

経験年数や特定ツールの使用経験よりも、これまでの採用活動で何を考え、どのように行動してきたかを重視します。

【歓迎】

■新卒採用の経験

■面接・候補者評価、オファー・クロージングの経験

■エージェント・採用媒体・スカウトを活用した採用経験

■採用データをもとに施策を改善した経験

■採用要件の整理や求人・選考プロセスの改善に関わった経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 420～500万円

【人事】中途採用の経験を活かし、企画からクロージングまで担う｜採用担当／年収420～500万円

人事（採用・教育など）