なぜ募集しているのか: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。

現在、SaaSプロダクトの提供に加えて、顧客ごとの課題や運用状況に応じた役務提供サービスの重要性が高まっています。

役務提供サービスは、標準化されたプロダクト提供とは異なり、案件ごとに契約条件・提供範囲・納品／検収条件・請求条件・外部パートナーへの発注条件などが個別化しやすい領域です。そのため、セールス・法務・経理・業務推進・発注管理部門など、複数部門と連携しながら、受注前後のリスクを適切に見極め、事業推進とガバナンスの両立を図る必要があります。

現在は一部メンバーが個別に対応していますが、今後の役務提供サービスの拡大を見据えると、受注・発注・検収・請求までを横断的に見ながら、フロントオフィスとバックオフィスの間に立ってリスク管理と営業支援を担う専任機能が必要です。そこで、ミドルオフィスの機能を立ち上げ、初期メンバーとしてこの領域をリードいただける方を募集します。
どんな仕事か: 役務提供サービスにおける受発注管理、契約条件の確認、リスク管理、各部門との連携支援等、単なる事務ではなく「この条件で進めて問題ないか」「どのように進めれば安全に受注・提供できるか」を整理する仕事です
【お任せする業務例】
・役務提供サービスの見積・契約・受注に関する確認、論点整理
・セールスからの相談対応、リスク確認、進め方の助言
・法務・経理・業務推進など関係部門との連携
・受注・発注・原価・検収・請求に関する管理
・業務フローやチェックリスト、運用ルールの整備・改善

入社後は、まず既存の契約締結～請求までの一連の流れを把握いただき、その後EB領域のテーラーメイド案件を中心に、現在個別対応している受注・発注管理業務を引き継ぎながら、役務Bizデスク機能の立ち上げを担っていただく想定です。
求められるスキルは: 必須 ■SmartHRのミッション・バリューへの共感
■SIer、ITサービス、BPO、人材紹介、コンサルティング、業務委託型サービス等の役務提供ビジネスにおける営業事務・営業管理・営業企画・業務企画・事業オペレーション等の経験
■法人ビジネスにおける契約・請求周りの実務経験（見積・契約・受注に加え、発注・外部委託・原価管理・納品／役務完了・検収・請求・売上計上のいずれかの後工程まで関わった実務経験）
■法務・リスク管理の実務運用経験
・日常業務の中で法務部門等と連携し、契約書のレビューや法務チェックのプロセスを回した経験
・非定型やイレギュラー案件でリスクを判断する業務に日常的に携わった経験

歓迎 ■準委任・請負・業務委託など、役務提供に関する契約類型や商流についての基礎知識
■ミドルオフィスや営業・業務管理チームでのリーダー経験
■取適法、労働者派遣法、民法など、役務提供に関連する法務知識
■管理会計、原価管理、粗利管理に関する基礎知識
■SaaS企業、IT企業、成長企業での業務オペレーション経験
■Salesforce、契約管理システム、請求管理システムなどを利用した業務経験
■新規機能・新規組織・新規業務プロセスの立ち上げ経験

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によるキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間あり 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます
どんなポジション・役割か: ビジネス企画統括本部ミドルオフィス職（契約書レビュー、契約等の論点整理、関係部門との連携など）
どこで働くか: 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務時間は: 全社共通でコアタイムなし
フレキシブルタイム（5:00～22:00）
居住は国内のみ（申請によって「在宅勤務場所変更」可能 ※原則国内のみ）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収例：588万円～826万円
待遇・福利厚生は: 【諸手当】
通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
出生準備休暇（男女とも5日）
育児環境を整える補助（10万円支給）

【福利厚生】
社会保険・労働保険完備
カフェテリアプラン制度あり（多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能）
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール（毎日18:00~）
部活制度（1人1500円補助/回）
インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
グループ会社である Smart相談室の利用
資格保持費用の会社負担（士業など）
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
休日休暇は: 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
どんな選考プロセスか: 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

(1)書類選考
(2)面接2～3回
(3)リファレンスチェック
・選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）
・back checkを使用しております
・現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
・back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
(4)オファー面談

ビジネス企画統括本部 ミドルオフィス職（契約書レビュー、契約等の論点整理、関係部門との連携など）

その他、管理部門系

ビジネス企画統括本部ミドルオフィス職（契約書レビュー、契約等の論点整理、関係部門との連携など）