なぜ募集しているのか: 「あと一歩踏み出せない」「誰かに話を聞いてほしい」——cocoloniは、そんな気持ちに寄り添う占いサービスを運営しています。

デジタル占いコンテンツ、電話・チャット占い、店舗占いと届け方は複数ありますが、どのサービスでも価値の中心にいるのは、パートナーである占い師の皆さんです。

これまで占い師マネジメントチームは、占い師の採用・育成・活躍支援を通じてサービスを支えてきました。サービスが成長するにつれて、チームに求められることも変わってきています。

目の前の占い師を支えるだけでなく、「どうすればもっと良い占い師と出会えるか」「どう育てれば長く活躍してもらえるか」「占い師の力を、もっと別の形で届けられないか」。こうしたサービス全体の問いに、正面から向き合う段階に来ています。

そこで今回、占い師マネジメントの現場に立ちながら、サービスの課題にオーナーシップを持って取り組み、将来的にはチームをリードしていただける方を新たにお迎えしたいと考えています。
どんな仕事か: パートナー占い師の採用・育成・活躍支援を通じて、自社占いサービスの成長・売上に直結するディレクションポジションです。
cocoloniは、デジタル占いコンテンツ、電話・チャット占い、店舗占いなど複数のサービスを展開しています。その中核にいるのが、パートナー占い師の皆さんです。
本ポジションでは、占い師マネジメントを担いながら、占い師の採用・育成・店舗との連携・新しいサービスの可能性づくりといったサービス課題にオーナーシップを持って取り組んでいただきます。
現在の占い師マネジメントチームに加わり、早期にチームをリードしていただくことを期待しています。

▼入社直後の流れ
入社直後は、占い師マネジメントの実務（占い師とのコミュニケーション、稼働・売上データの確認、デモやトレーニング）を通じて、サービスと占い師の現場を理解していただきます。
3か月後には、担当占い師の稼働・売上改善に自ら打ち手を考えて実行していただきます。半年後には、占い師採用の仕組みづくり、育成施策、店舗との連携など、サービス全体の課題を1つ以上オーナーとして推進していただくことを期待しています。
その後、チームのリードとして、メンバーの育成やチーム目標の設計にも関わっていただくイメージです。

▼具体的な業務内容
・占い師の採用戦略立案・実行（媒体選定・求人作成・面接対応・合否判断）
・占い師の活躍フィールドの最適化（電話占い／チャット占い／店舗等）
・占い師のデモ、トレーニング
・占い師のブランディング支援（プロフィール設計、写真・キャッチコピー企画等）
・占い師の稼働・売上データをもとにしたパフォーマンスマネジメント
・占い師の稼働促進・育成施策の企画実行
・サービス成長に向けた企画・改善提案の実行（例：占い師採用イベントの企画運営、他サービスとの連携施策立案など）

「どの占い師に、どんな強みがあり、どの領域で最も売上を伸ばせるか」を見極め、最適配置・提案・マネジメントを実施していただきます。

▼特徴
占い師一人ひとりの強みを見極め、見せ方や活躍の場を変えることで、売上という目に見える成果につながる仕事です。電話・チャット・店舗・デジタルコンテンツと複数のチャネルがあるため、打ち手の選択肢が広いことも特徴です。企画だけで終わらず、現場で占い師と向き合いながら、実行まで一気通貫で関われます。
求められるスキルは: 必須・事業やサービスのKPI改善に主体的に取り組んだ経験
・チームやプロジェクトで周囲を巻き込み、成果を出した経験

歓迎・メンバーマネジメントの経験
・タレント、クリエイター、ライバーなどのマネジメント経験
・toC向けWebサービスの運営・企画経験
・採用や育成に関わった経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 配属となるのは、占いサービスを運営しているチームです。チームでサービス目標を目指していただきます。
どこで働くか: 151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-51-7　PORTAL POINT HARAJUKU ANNEX
勤務時間は: 10：00～19：00（実働8時間）
休憩：60分
給与はどのくらい貰えるか: 年俸：450万円～ 599万円
待遇・福利厚生は: ▼福利厚生
◇ リモートワーク可
◇ 服装自由
◇ 選択制確定拠出年金
◇ 法定健康診断／インフルエンザ予防接種
◇オフィス内禁煙
◇オフィス内ランチスペースあり
◇リモートワーク手当（通信環境補助）
◇ PC貸与

▼加入保険
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険（関東IT健康保険組合）
◇ 労災保険

▼受動喫煙対策
屋内全面禁煙（近隣に喫煙スペースあり）
休日休暇は: 完全週休2日制
＜年間休日約120日＞
■土・日・祝日
■年末年始休暇（カレンダーによる）
■夏季休暇（入社月により、最大3日間）
■有給休暇（有給消化率70％以上）
■子の看護等休暇・介護休暇（有給※規定有）
■特別休暇（慶弔休暇、配偶者出産休暇等）
■産前産後休業
■育児休業（男女ともに取得実績あり）・介護休業
どんな選考プロセスか: 1）書類選考
2）面接（2～3回実施）
3）内定
※原則はWEBでの面接になります。最終段階ではご来社をお願いする可能性がございます。

事業推進リーダー候補｜占い師マネジメント

その他、経営・経営企画・事業企画系