どんな仕事か: ■仕事内容とミッション

人事部内で連携し、採用活動をはじめとする人事業務の実務を担いながら、人事制度や組織づくりに関する施策の企画・推進をお任せします。

日々の採用活動や現場の課題把握を通じて改善点を見出し、自ら人事施策を企画。経営層へ提案し、実行まで一貫して携わっていただきます。

部下のマネジメントを主とするミッションではなく、実務と企画の両面から、経営層と直接コミュニケーションを取りながら組織づくりを推進する役割です。

■業務内容

1. 人事施策の企画・推進

・評価制度や人材育成、リテンション施策など、人と組織に関する課題の把握・改善施策の企画
・福利厚生や社内コミュニケーション施策の企画・運用
・法令に即した制度改定の提案および実行推進

2. 採用活動の企画・実行

・年間30名規模の中途採用における戦略立案・実行
・母集団形成、書類選考、面接、候補者へのアトラクト・フォロー
・セールス、カスタマーサクセス、エンジニア、マーケター、バックオフィスなど、幅広い職種の採用

3. 組織づくり・エンゲージメント向上

・現場の声や組織課題の把握
・社内イベントや1on1など、社内コミュニケーション施策の企画・推進
・行動指針の浸透に向けた取り組み

4. 人事オペレーションのサポート

・入退社手続き、休業・休職者対応など、労務担当メンバーの業務フォロー
・導入研修、入社後フォロー面談の実施

■配属先
人事部は、人事経験10年以上の部長と、エージェント経験を持つ社員の2名体制です。
採用業務はRPO会社さんに力添えをいただいています。
少人数の組織のため、採用業務に加え、人事制度や組織づくりに関する施策の企画・推進にも幅広く携わることができます。
人事部内で協力しながら、現場の課題を捉え、人事施策の推進に取り組める環境です。

【求める人物像】
・戦略設計とハンズオンの両方を楽しめる方
・経営に近い距離感で人事施策を推進していきたい方
・当事者意識の強い方
・社員の働きがいや幸福度にも向き合う、誠実なコミュニケーション力をお持ちの方

#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須以下全てを満たす方を想定しております。
・事業会社での人事実務経験 3年以上
・事業会社で年間20名以上規模の採用業務経験
　かつオペレーションのみでなく、採用戦略立案等の上流工程に携わった経験
・制度設計もしくは制度改定の経験

歓迎・スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験
・「ひとり人事」として、一気通貫で実務を回した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ■東京本社
〒105-0004　東京都港区新橋6丁目17番21号
住友不動産御成門駅前ビル3階　株式会社ストランザ
都営三田線「御成門駅」A4出口より徒歩1分
都営浅草線・大江戸線「大門駅」A6出口より徒歩10分
勤務時間は: ・週休2日制（土日祝）
・標準労働時間：9:00～18:00 （所定労働時間8時間）
　※時差勤務可（10:00～19:00、11:00～20:00）
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
　※残業平均：10～20h/月程度
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：7,000,000円～9,000,000円
・月給：584,000円～750,000円
・基本給：473,800円～608,500円
・固定残業手当：110,200円～141,500円

※固定残業手当として30時間分のみなし残業代が月給に含まれます
※固定残業代は残業がない場合も支給し、30時間超過分は別途支給されます
※選考を通し、スキルやご経験に応じてオファー内容を決定します
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
・企業型確定拠出型年金制度
・図書館制度：仕事関連書籍は、申請後に会社費用で図書館へ納品
・従業員持株会
・関東IT健康保険組合（宿泊補助、飲食補助等あり）
・厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備
・通勤手当：上限月30,000円（実費支給）
・フリードリンク制（ミネラルウォーター、コーヒー）
・オフィス内禁煙
休日休暇は: ■休日・休暇
・完全週休2日（土日祝）
・慶弔休暇
・産前産後休暇/育児休暇
・有給休暇
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・年間休日 120日
どんな選考プロセスか: 書類選考→WEB一次面接→対面二次面接→内定
※選考フローは状況に応じて変更になる場合もございます。

人事企画・採用推進｜HRBPとして経営・組織課題に取り組む

人事制度・企画