- どんな仕事か
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【技術教育管理者（部長職想定）】研修体系と検証環境を土台に、自ら教壇に立ちカリキュラム・教材・評価基準を設計
■業務内容
事業推進本部（採用・教育・社員定着化を担う人事部門）で、エンジニア育成の仕組みを設計・運営する上級管理職です。従業員298名（2026年4月時点）の技術力の土台を担う、管理者1名＋若手1名の体制。上長は事業推進本部長（取締役）で、稟議を積み上げず直接決めますが、現場の技術者と他部署の管理職を巻き込み、全社の教育スキームとして動かしていただきます。
【すでにあるもの】
■新卒研修（3ヶ月の集合研修のうち技術教育2.5ヶ月）とキャリア採用者向け研修（3ヶ月）の運用実績。毎年の受講生と、配属先となる事業部の受け入れ体制。
■教育メソッド「プログデンス・アビリティトレーニング」。創業から変えていない方針で、答えを教えず現場想定の演習で考えさせ、自ら解決する力を養います。
■バーチャルラボ（Cisco機器・FW・LB・vSphere等の検証環境）、演習コンテンツ「TechStep Workout」、外部研修制度「Biz CAMPUS」（約300テーマ）、80名着席の社内セミナー室。CCIE・PMP・CEH保有者が社内に在籍しています。
【任せる範囲｜研修体系の組み直しと、全社を巻き込んだ教育体制の構築】
■設計や運営に留まらず、あなた自身が講師として教壇に立ちます。カリキュラムの選定から教材の作成、研修講師までを一貫して担うのが同社のやり方です。
■領域（NW・クラウド・サーバ・セキュリティ・自動化）、期間、順序、教材、配属の判断基準を、あなたの設計で組み直します。到達度は技術の理解ではなく、顧客対応・見積・報告を任せられるかで測ります。
【ITエデュケーション事業の推進】
■体制整備を終えた後、外部向け有償研修（2026年度に再開）の立て直しと拡大を当事者として牽引します。独自資格制度の設計も構想段階から担っていただきます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■ネットワーク／クラウド／サーバのいずれかで、設計・構築の実務経験3年以上
■自ら講師として教壇に立ち、研修を担当する意思
■部下または後進を、評価と指導の責任を持って育てた経験
■研修カリキュラムまたは教材を、自ら設計した経験
【歓迎要件】
■プロジェクトのリーダー経験、またはチームのマネジメント経験
■研修事業や教育サービスで、収益に責任を持った経験
■クラウド（AWS／Azure）またはサーバ／Linuxの設計・構築経験
■SASE、SDN、自動化（Python／Ansible）の知見
■採用・評価・定着化など人事領域の実務経験
【求める人物像】
■技術を教えるだけでなく、技術を顧客の利益に変えられる人材を育てられる方
■現場の技術者や他部署を巻き込み、協力者を増やして教育を動かせる方
■研修を研修で終わらせず、配属後に現場で通用したかで自らの成否を判断する方
【教える側に回っても、技術は止まりません】
■先端技術・トレンド技術は事業部と連携して習得できます。教育体制が整った後は、一時的に案件へ参画して経験を補うことも、事業部と調整のうえ可能です。
【このポジションで得られるもの】
■約300名規模の育成制度と独自資格制度の設計、ITエデュケーション事業の立ち上げ経験
【語学】
不問 ※エンジニアとして、英語表記の文献や資料データを読解できると尚良 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 750～1200万円
掲載期間26/10/15～26/10/28
求人No.MYN-10752382
