- どんな仕事か
-
【求人名】【東京】ITイノベーション事業部_GRANDIT導入コンサルタント／PM・PL候補（新設ERP事業部）
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
★★★東洋経済オンラインにタイアップ記事掲載★★★
https://toyokeizai.net/articles/-/625233
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【事業部としての将来ビジョン】
当事業部は新設組織として、調達購買系パッケージ、スクラッチ開発、ERP導入の3事業を内包しています。
その中でもERP領域では 「GRANDIT導入を強みとした上流主導型の導入サービス」を確立することを中期ビジョンとしています。
現在、市場ではGRANDITニーズが確実に存在する一方で、「型通りの導入」「BP任せの実装」「属人化したPM運営」に課題を感じる顧客が増えています。
私たちは、
■業務理解・構想・Fit&Gapを上流で握る
■実装はBPを活用しつつ、品質・受入・全体設計を内製で統括する
■導入を点で終わらせず、保守・追加提案まで含めて価値を出し続ける
というスタイルで、「型にはめる導入」ではなく「設計する導入」を行うERP事業部を目指しています。
その中核となるGRANDIT人材を、これから一緒に育て、増やしていくフェーズです。
【業務内容】
GRANDIT導入プロジェクトにおいて、経験・志向に応じて以下の業務を担っていただきます。
■GRANDIT導入における構想策定、業務整理、Fit&Gap
■要件定義、基本設計フェーズのリード／支援
■顧客折衝、要件・スコープ・優先度の意思決定支援
■BP（パートナー企業）を含めたプロジェクト体制の設計・統括
■進捗／課題／品質管理、成果物レビュー、受入判断
■稼働後の保守フェーズにおける改善提案、追加案件創出
※役割は「実装専任」ではなく、上流～導入推進・統括が中心です。
【この仕事の特徴】
■GRANDIT関連事業の立ち上げフェーズのため、標準・進め方・体制づくりに関われる
■上流（構想・要件定義）を自社で担い、実装はBPと協業する役割分担します
■顧客の意思決定に入り - 求められるスキルは
-
必須 【応募資格（MUST）】
■ERP導入プロジェクトの経験
■GRANDITの導入や開発に関わったご経験がある方（要件定義、設計、導入、保守いずれかの経験）
【応募資格（WANT）】
■GRANDIT導入のPM／PL／リード経験
■会計・購買・経費など業務領域の知見
■BP／パートナー企業のコントロール経験
【資格】
日商簿記2級、基本情報・応用情報 ※いずれも保有者は優遇 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～1000万円
NEW
掲載期間26/10/15～26/10/28
求人No.MYN-10760018
