どんな仕事か: 自社運営の求人メディアにおいて、掲載求人の「応募が集まる原稿づくり」を担う中核ポジションです。ライティングにとどまらず、応募率を最大化するための求人コンテンツ領域の編集責任者候補として、編集方針・制作フロー・品質基準・KPI管理の設計から、原稿制作、応募改善、チームづくりまでを一貫して担っていただきます。立ち上げ初期は、自ら制作・改善にも携わることを想定しています。

▼業務詳細
(1) 求人コンテンツ・制作体制の立ち上げ
• 求人原稿の編集方針、フォーマット、掲載・品質基準の策定
• 原稿制作から確認・掲載・改善までの業務フロー設計
• 制作KPIの設計、進捗・品質管理の仕組み化
• AIを活用した制作効率化

(2)求人原稿の制作・改善
• 掲載求人原稿の作成・編集・リライト（仕事と企業の魅力を引き出すコピーライティング）
• 応募データ（表示数・応募数・応募率）を分析した原稿のブラッシュアップ、A/Bテストによる改善

(3) 掲載条件の分析・改善提案
• 求人条件（給与・勤務形態・待遇等）が市場競争力に欠ける場合の要因分析
• 営業チームと連携し、掲載企業への条件見直し・提案を推進

(4) メディア運営・進行管理
• 原稿制作フローの設計・品質管理、掲載スケジュールの進行管理
• 応募率改善に向けたメディア全体の運用施策の企画・実行

■組織・チームについて
平均年齢は30代で、リモート・在宅・フレックスを活用しながら柔軟な働き方を尊重する環境が整っています。子育てと仕事を両立しながら活躍しているメンバーも多く在籍しています。
求められるスキルは: 必須 • 広告・Webメディア・オウンドメディア等におけるコンテンツの企画・制作・編集・ディレクション経験3年以上
• 数値（応募率・CVR等）をもとに改善提案を行った経験

歓迎歓迎スキル
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
• HR領域における営業、事業推進の経験
• 求人原稿の制作・編集・ディレクション経験
• 制作チームのマネジメント経験
• 営業・クライアントとの折衝・提案経験
• SEO・コンテンツマーケティングの知見
• Webサイト・LPの制作・ディレクション経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
フレックス制度あり（コアタイム11:00-16:00）
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 649万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険　※関東ITソフトウェア健康保険組合）
・定期健康診断
・交通費支給（最大4万円/月）
・PC支給（Mac/Windows 選択可）
・リモートワーク制度（職務に応じ適用）
・フリードリンク（ウォーターサーバー、給茶機あり）
・表彰制度（半期に一度会社全体で表彰）
・オンライン研修ツール
・オフィス出社手当(出社毎に1,000円支給＊別途規定あり)
・育児時短制度（子供が中学校にあがるまで取得可）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日・祝日）
・年末年始
・慶弔休暇
・有給休暇（入社3か月後に最大10日付与。2年度目以降14日～）
・アニバーサリー休暇(本人の誕生月に1日、それ以外で何かしらの記念に1日付与）
・リフレッシュ休暇（3年ごとに有給休暇とは別に、5日連続の休暇を取得可）
・看護休暇（子供が中学校に上がるまで取得可、対象となる子供が1人の場合は5日間有休付与）

求人メディア＿コンテンツディレクター（制作~改善）

Webサイト運営・コンテンツ企画