なぜ募集しているのか: 企業の競争力の源泉が「人材・組織」へと大きくシフトする中、経営戦略と人材戦略を一体で捉えた変革ニーズが急速に高まっています。しかし、従来の人事コンサルティングは制度設計に留まりがちであり、戦略コンサルティングも組織・人材領域まで踏み込めないケースが少なくありません。

同社では、経営戦略・事業戦略を理解したうえで、人材戦略の策定から人事制度設計、導入・定着までをリードできる「人事に強みを持つ戦略コンサルタント」の育成を推進しています。総合商社グループの多様な事業アセットや幅広いクライアント基盤を背景に、組織変革・人材戦略案件は継続的に拡大しており、経営と人事の両面から企業変革を支援できる専門人材の増強が急務となっています。

単なる人事制度コンサルではなく、経営トップと対話しながら企業変革を構想し、将来的にはCHROや経営人材として通用する市場価値を身につけたい方を募集しています。
どんな仕事か: 経営戦略に基づく人材戦略の立案から組織変革・人事制度改革の実行までを一貫して推進し、「人事に強みを持つ戦略コンサルタント」として企業価値向上と持続的成長を実現していただきます。
本ポジションでは、単なる人事制度コンサルタントではなく、経営戦略・事業戦略の実現を人と組織の側面から支援する「人事に強みを持つ戦略コンサルタント」としてご活躍いただきます。経営層と直接対話しながら、企業の成長戦略や変革テーマを踏まえた人材戦略の策定から制度設計、導入、定着までを一気通貫で推進します。経営戦略コンサルティング本部では、戦略・M&A・組織人事・経営管理・業務変革といった領域を横断しながら企業変革を支援しており、人事領域においても経営課題起点でのコンサルティングを重視しています。

具体的には、経営戦略や事業戦略に基づく人材戦略の策定、人材マネジメント体系の構築、等級・評価・報酬制度を中心とした人事制度設計、人事関連規程の整備、人事システム導入支援、人事部門機能の高度化、グループ人材マネジメントの構築などを担当いただきます。単なる制度設計に留まらず、制度導入後の運用定着支援やチェンジマネジメントにも深く関与します。

また、組織人事案件単体だけではなく、経営戦略策定、中期経営計画策定、新規事業開発、経営管理高度化、M&AやPMIなど、経営変革に関わる幅広いプロジェクトへ参画する機会があります。組織・人材面の専門性を軸にしながらも、経営全体を俯瞰できるコンサルタントとして成長できる環境です。

実際のプロジェクト事例としては、金融機関における経営戦略と連動した人材戦略策定および人事制度刷新、グローバル展開強化に向けた組織再編、物流企業における組織課題解決を目的とした人事制度改革、人事システム再構築などがあります。経営戦略の策定段階から参画し、人材基本方針の策定、人事制度の基本設計・詳細設計、報酬シミュレーション、運用準備まで数年単位で伴走するケースも多く、成果創出まで責任を持って関与いただきます。

将来的には、人事制度の専門家ではなく、「人事に強みを持つ経営戦略コンサルタント」として、経営戦略・事業戦略を理解したうえで組織変革をリードし、CHROやCxOクラスとしても通用する市場価値の高いキャリア形成を目指していただきます。
求められるスキルは: 必須・コンサルファームで人事制度全体の設計を5案件以上経験し、規程作成を含めた導入までの支援経験を保有
・高いレベルの労働法の知識（条文・判例）を有し、法的制約を踏まえた制度全体の設計・導入支援が可能
※事業会社の人事部門の経験のみの方は「未経験者／第二新卒」として応募可能です。

歓迎・社会保険労務士試験合格者
・人事系システムに関する知識
・人事制度以外の関連領域（役員報酬・退職金制度等）の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区
勤務時間は: 9:15～17:30（休憩時間：12:00～13:0）
■フレックスタイム制導入（但し、管理・監督者はフレックス勤務の適用外）
・コアタイム：10時30分～15時45分
・フレキシブルタイム:7時30分～10時30分、15時45分～20時30分
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 1999万円
※現年収、ご経験、スキルに応じて初年度年収を設定しますが、原則現年収スライド以上は確保されます。
待遇・福利厚生は: 健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■確定拠出年金制度
■慶弔金制度（結婚、出産などに適用）
等
休日休暇は: ■休日
完全週休二日（土・日）、祝日、年末年始
■休暇
年次有給休暇、オールシーズン休暇、ファミリーサポート休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠休暇、看護等休暇、介護休暇
■休職
育児休業、介護休業
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接2～3回→オファー面談

"総合商社"×"組織人事"が融合した唯一無二のフィールドでCHROキャリアを目指すコンサルポジション

組織・人事コンサルタント