なぜ募集しているのか: 既存事業の拡大と新たな事業の立ち上げを通じて、今後さらに事業・組織を拡大していくフェーズにあります。これからの成長を実現するうえでは、各事業を担う人材の採用、とりわけ将来の中核を担う新卒人材の採用がこれまで以上に重要になります。

今回募集するのは、新卒採用を中心に担当する人事メンバーです。まずは新卒採用の母集団形成、会社説明会・選考の実施などの実務からスタートし、徐々に採用計画や選考プロセスの改善、中途採用へと担当領域を広げていただきます。

決められた採用業務を運用するだけでなく、採用データや学生の反応から課題を捉え、より良い採用方法を考える経験を積めるポジションです。新卒採用の実務を土台に企画・改善まで経験し、人事としての専門性を広げていただきます。
どんな仕事か: 人事総務
新卒採用を中心に、母集団形成から会社説明会・選考・内定者フォローまでを担当いただくポジションです。
採用業務の経験は不問です。まずは上長・既存メンバーと一緒に進めながら実務を覚え、慣れてきたら採用計画や選考プロセスの改善、中途採用へと担当領域を広げていただきます。

1. 具体的な業務内容
【新卒採用の企画・母集団形成】
・採用ターゲット、学生への訴求内容の整理
・人材紹介エージェントとの連携（求人情報の提供、推薦状況の確認）
・スカウトによる学生へのアプローチ

【選考・候補者対応】
・会社説明会の実施
・エントリー受付、書類選考、面接の調整・実施
・面接官、事業部との連携、選考進行
・内定者フォロー、入社までのコミュニケーション

【採用データの活用・改善】
・エントリー、選考、内定、承諾等の進捗管理
・エージェント別、スカウト別の成果確認
・説明会の内容や選考プロセスの改善提案・実行

【社内イベント・総務業務のサポート】
・全社総会などの社内イベントの企画・運営サポート
・総務業務のサポート（備品・文書管理、各種手続き等）

※経験や適性に応じて、中途採用にも担当範囲を広げていただきます。

2. 入社後に期待するミッション
・半年後：会社説明会の実施、選考調整、エージェント対応を一人で進められる状態
・1年後：担当する採用チャネルの数値を見ながら、改善提案を自ら出せる状態
・その先：採用計画やKPIの設計、中途採用を含む採用全体へ担当を広げ、採用リーダーを目指していただきます

決められた業務を回すだけでなく、「エントリーが伸びない」「選考途中の辞退が多い」といった結果の理由を学生の声と数字の両面から捉え、次の打ち手を考えることを期待しています。

3. その他（研修内容、教育体制など）
・入社後は上長（人事総務部長）および既存の採用担当2名がOJTで指導します
・説明会や面接には最初は同席し、進め方を確認しながら段階的に任せていきます
・事業理解のため、入社初期に各事業部の業務説明の機会を設けます
・採用管理システム（HRMOS採用）を使用します。ツールの使用経験は不問です
求められるスキルは: 必須
以下をすべて満たす方

1. 社会人経験1年以上（業界・職種は不問）
2. 社内外の関係者と調整しながら、業務を進めた経験
3. 相手の状況に合わせて伝え方を考え、説明できる方

※採用業務の経験は不問です。第二新卒の方も歓迎します。
※これまでのご経験の職種名よりも、何を考えてどのように行動してきたかを重視します。

歓迎
・新卒採用または中途採用の実務経験
・人材紹介、求人広告、就職支援サービス等で採用に関わった経験
・人材紹介エージェントとの折衝経験
・スカウト媒体の運用経験
・会社説明会、セミナー、イベント等の企画・運営経験
・学生や若手層と接する業務の経験（インターン運営、メンター、教育関連など）
・採用KPIの管理・分析経験
・社内イベントの運営、総務業務の経験
・Excel／スプレッドシートでのデータ集計・管理

募集年齢（年齢制限理由） 23 歳～29 歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社／〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト3F

＜アクセス＞
・JR山手線「渋谷」駅より徒歩8分
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：420万～500万円
想定月給：300,000円～357,000円（経験・スキルにより決定）

【内訳】
・所定内賃金：260,000円～311,300円（基本給・役職手当・等級手当）
・固定残業手当：40,000円～84,200円／月（時間外19～40時間分）

【昇給・賞与】
・昇給：年2回（6月・12月）
・賞与：年2回（6月・12月）
※賞与は業績・評価により変動します。上記想定年収は賞与2か月分で試算しています。

【通勤手当】
・実費支給（社内規定による）
待遇・福利厚生は: ・通勤手当（実費支給・社内規定による）
・住宅手当（社内規定による）
・慶弔見舞金
・健康診断（年1回）
・社内イベント（全社総会など）
・年間MVP表彰
・ランチ補助制度（お弁当1食300円～420円）
・おやつバスケット（無料）
・社内カフェ（無料）
・ウォーターサーバー完備
・各種社会保険完備（健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険）
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)
・年間休日120日以上
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・特別休暇
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他
どんな選考プロセスか: 面接回数：2回を想定

選考フロー：書類選考 → 一次選考（面接＋性格検査） → 最終選考（面接＋コンプライアンスチェック） → 内定
（候補者様の選考状況に応じて、選考内容や回数が変更になる場合があります）

【性格検査について】
・一次選考とあわせて実施します
・オンラインで受検いただく簡易な検査で、所要時間は5～10分程度です
・面接での対話を深めるための参考情報として使用します。検査結果のみで合否を判断することはありません

【コンプライアンスチェックについて】
・最終選考とあわせて実施します
・候補者様には同意フォームへのご対応のみお願いしております。ご同意いただいた後、候補者様にご対応いただくことはありません
・チェック結果のみで合否を判断することはありません

【面接形式について】
遠方の候補者様はオンライン面接に対応可能です。

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