- なぜ募集しているのか
- 現在は元社員の方が業務委託として、本業務を担って頂いておりますが、その方がいる間に引継ぎをしていきたい意向です。
- どんな仕事か
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ライフスタイルカンパニー 店舗開発部長案件／～1000万まで／アパレル・カフェ等幅広く展開している企業●希少＆店舗開発部門 部長レイヤー求人／アパレル他、カフェを含めた多角的事業展開のライフスタイルカンパニー
●チャレンジングな企業／多くの分野(アパレル、生活雑貨、コスメ、飲食、スポーツ、ワイナリー・ゴルフ場経営など)のブランドを手掛けており、常に新しい事を創造するチャレンジングな企業
●安定的な事業展開／様々な分野でのブランド展開で安定した売上獲得ができています
↑↑求人の魅力↑↑
アパレル・ライフスタイル事業を展開する同社において、店舗・ECを統合したオムニチャネル推進および新業態・新規店舗開発の戦略策定から実行までを統括していただきます。変化するリテール市場において、顧客体験（CX）の向上と各ブランドの収益最大化を牽引する重要なポジションです。
【業務内容】
●営業開発・店舗戦略 グループブランドにおける新規出店、新業態開発、スクラップ＆ビルドの戦略立案および実行
●マネジメント 営業開発部におけるメンバーのマネジメント、評価、育成、チームビルディング
●他部門連携 MD・マーケティング・IT・VMD等、関係各所との横断的なプロジェクト推進
など、店舗開発・営業部門に関わる全般業務
【会社状況】
(1)ブランドの差別化を図るリブランディング(2)高感度セレクトショップ事業化(3)アパレルブランドもカフェを含めて事業拡大(4)原宿にてアパレル・飲食のカルチャー発信も2024年OPENなど、あらゆる分野でトピックスが多数あり、常に新しい事を創造するチャレンジングな姿勢を持ち続けております - 求められるスキルは
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必須 ●アパレル、雑貨、消費財等のリテール業界における営業開発・店舗開発・リテール推進の経験（目安5年以上）
●新規出店交渉（デベロッパー・商業施設等）および既存店舗の改善・再生に関わった実績
●チームマネジメント能力（ピープルマネジメント経験）歓迎 ●ファッション・ライフスタイルブランドでの事業責任者または推進部門長としての経験
●OMO・オムニチャネル推進プロジェクトの立案および運用実績
●データを活用した店舗パフォーマンス分析および施策改善の知見募集年齢（年齢制限理由） 30歳から35歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 部長候補
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 10：00～18：30／休憩1時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円以上1000万円以下
- 待遇・福利厚生は
- 社会保険完備、交通費支給（3万円まで／月）、残業手当、出張手当、福利厚生施設利用制度 （希望のサービスが選択できるカフェテリア方式）、社内表彰制度、育児支援制度有 ※産前産後育児休暇、時短勤務・時差勤務制度あり
- 休日休暇は
- 【年間休日120日】週休2日制（土曜・日曜）、祝日 、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 など
- どんな選考プロセスか
- 書類選考後 面接2回予定
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掲載期間26/10/16～26/10/29
求人No.DAP-10923
