なぜ募集しているのか: 多様な専門職・雇用形態が混在する中、組織規模1,000名への拡大に向けて、整備された制度・システム基盤を活かした安定運用と事業フェーズに応じたBPR・運用再設計が求めてられています。労務オペレーションの安定化と、AI活用等を含めた次世代の仕組み化・ガバナンス構築を主導できる労務マネージャーを募集します。
どんな仕事か: 労務グループ（4名）のマネジメントおよび経営・事業戦略に連動した労務制度の企画・設計、ガバナンス構築、個別高次労務課題への対応を主導します。
労務グループのマネジメントとともに、経営・事業戦略に連動した労務制度の企画・設計およびガバナンス構築を主導していただきます。

・人件費構造・労働時間・離職データ等の分析に基づく経営陣への課題提起・対策案提示
・雇用形態の多様化に対応する労務制度・インセンティブ構造の企画・改定
・拠点展開や新規事業立ち上げ時の労務リスク評価とフレームワーク構築
・AIや最新HRツール導入、SOP構築による業務プロセスの自動化・仕組み化
・社労士・弁護士・産業医・監査役・当局等との折衝および最適解の構築
・メンバー（4名）の目標設定・評価・1on1を通じた育成とパフォーマンス最大化
・給与・社保・勤怠等の定型オペレーションのクオリティ統括
・労働時間・メンタルヘルス・ハラスメント等、複雑な個別労務課題への高次な判断・対応
求められるスキルは: 必須・給与・勤怠・社保等の労務実務および個別労務問題への対応経験
・メンバーマネジメント経験（4名以上）

歓迎・複雑な就業/雇用形態の運用経験
・AIなどテクノロジーを活用し、業務プロセスの生産性/品質を向上させた経験
・経営・事業視点での論点提起と意思決定の主導経験
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）
どんなポジション・役割か: 労務マネージャー
どこで働くか: 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番恵比寿ガーデンプレイスタワー 32階
【変更の範囲】会社の定める場所（担当事業/配属組織などにより変更となる場合があります）
※週2日出社・残りリモートワーク可能のハイブリッド型勤務
勤務時間は: フレックスタイム制
・所定労働時間：8時間00分（休憩60分）
・コアタイム：11:00～15:00
※残業手当あり（全額支給）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 6,600,000円～8,000,000円
・昇給：年2回
・通勤交通費（上限25,000円／月）
・残業手当（残業時間に応じて別途支給）
・医療資格手当（医師：120万円/年、看護師・薬剤師：24万円/年、診療情報管理士・ケアマネージャー：6万円/年）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用、健康、厚生年金、労災）
・オンボーディング支援（ランチイベント、メンター制度）
・部活動制度（上限3,000円／月）
休日休暇は: ・完全週休二日制
・年次有給休暇、慶弔休暇、フレキシブル休暇、その他規定に準ずる
※フレキシブル休暇：所定休日とは別に国民休日相当数を年間で自由な時期に申請・取得可能
どんな選考プロセスか: ・書類選考：管理部長
・1次面接：管理部長
・2次面接：管理部副部長
・3次面接：CFO
・オファー面談：管理部長・管理部副部長

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