なぜ募集しているのか: カオナビは2025年6月の株式非公開化を経て、成長をさらに加速させる重要な局面を迎えています。ビジョン・パーパスの実現に向けて全社でアクセルを踏み込む今、人事・組織のあり方もまた変化しなければなりません。

今、カオナビの人事に必要なのは、過去の事例や他社の事例ではなく、会社のなりたい方向から逆算し、自らの手で前に進めていける方です。

このポジションで挑戦できること。
・報酬、評価制度改定を、企画から導入・運用まで主導する
・M&Aに伴う制度統合・カルチャー浸透など、前例のない課題に取り組む
・経営陣と直接議論し、人事戦略の立案を担う
・人事データの分析・提言、AI活用等、タレントマネジメント企業の人事として新たなことに挑戦する
・少数精鋭のチームを率い、最大限の成果を発揮すること
どんな仕事か: 人事企画から人事労務までの幅広い領域の企画から実務を指揮しながら、組織運営を担います。
経営陣・他部門との折衝・合意形成をリードすることが期待されます。
【業務例】
・人材戦略および施策の企画立案、運用と定着（人事領域全般）
・人事制度（グレード、報酬、評価）の改定、導入
・評価サイクル（評価実施・評価会議・フィードバック）の統括
・部門への人事支援
・勤怠、給与、労務、安全衛生業務
・ファシリティマネジメント
・上記業務全般の運用管理、自社にとって最適な各種施策検討および実施
・メンバーのサポート、指導、育成業務

【組織構成】
配属先は総務労務グループ（約10名）です。
現在は本部長がマネージャーを兼務しており、このポジションはグループを引き継ぎ、率いていく後継ポジションです。

【ポジションの魅力】
・経営直結の意思決定に関与できる
人事戦略の起点を担うポジションであり、経営陣と直接議論しながら会社の成長方向を決める仕事です。
ハードではありますが、やりがいがあり視座が上がります。

・前例にとらわれない
一般的な制度を作りたいのではありません。「カオナビ」の人事制度を一から作ることに挑戦できます。

・成長が速い
制度改定、M&A、データ活用、AI導入と、多様なことが同時並行で進みます。

・人事の事業価値を体現できる
タレントマネジメントシステムを提供する当社だからこそ、自社の知見をお客様の人事に還元できる場面があります。
求められるスキルは: 必須・人事領域（制度企画・労務・HRBP等）での実務経験
・課題発見から企画・推進までを、意思決定側として主導した経験
・経営陣・役員・事業責任者クラスと渡り合い、合意を取りつけた経験
・マネジメント経験

歓迎・事業部門など、現場で数字や成果を追った経験
・利害が対立する場面でも、粘り強く調整して前に進めた経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ・本社（東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア38F）
・自宅
勤務時間は: フレックス制（コアタイムなし）
※1日あたり最低労働時間4時間～／所定労働時間8時間（日）
※労働時間ではなく成果や貢献度を重視した文化で、20:00にはほぼすべての社員が退勤しています。
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 1100万円
※1）年俸制 (半期毎に改定）です。
※2）ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
待遇・福利厚生は: 【福利厚生・その他】
・交通費支給（月上限3万円）
・各種社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）
・受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【My Work Style制度】
■ハイブリッド勤務
　リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
■スーパーフレックス（コアタイム無し）
　1日あたり最低労働時間4H～、月間所定労働時間あり
■スイッチワーク（中抜け可能）
　役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
■±20時間
　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能

#テレワーク推進中
休日休暇は: 【休日】
・完全週休2日制（土日）祝日
・年間休日123日

【休暇】
・年次有給休暇
・カオナビ休暇（3日間・通年）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接選考（2-3回）→内定
※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。
※面接選考は基本的にオンラインでの実施となります。

#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

『応募の前にぜひ一読ください』
■会社概要

“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える

これまでのカオナビ：
人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。

これからのカオナビ：
タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「Talent intelligence」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaSとHRSolutionの強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。

私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「Game Changer」を求めています。Game Changerの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。

さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。

人事（マネージャー）

人事制度・企画