なぜ募集しているのか: DX・テクノロジー領域のコンサルティング事業を展開する同社では、今後の事業拡大を支えるうえで中途採用の強化が重要な経営テーマとなっています。特にコンサルタント採用では、単に欠員を補充するのではなく、事業戦略を理解したうえで「どのような人材を、どの手法で採用するか」から設計することが求められています。

そこで今回、採用戦略の立案から候補者とのコミュニケーション、入社後のオンボーディングまで一貫して担う中途採用リクルーターを募集します。決められた採用手法を運用するだけではなく、必要に応じて新しい採用チャネルやアプローチを検討できる裁量があります。

チームは20代後半を中心とした構成で、フラットに意見交換しながら進める環境。フレックスタイム制も導入されており、採用実務から採用戦略へ仕事の幅を広げたい方に適したポジションです。
どんな仕事か: 事業戦略と連動した中途採用戦略を設計し、採用成功から入社後の立ち上がりまで一貫して支援します。
本ポジションでは、DX・テクノロジー領域のコンサルティング事業を支える中途採用を担当します。

採用予定部門の責任者や経営層とコミュニケーションを取りながら、事業計画や組織課題を把握し、必要な人材像を明確にするところからスタートします。そのうえで、ターゲットとなる人材の設計、採用チャネルの検討、選考プロセスの設計まで一連の採用戦略を組み立てていきます。

採用活動では、人材紹介会社やヘッドハンティング会社との連携に加え、ダイレクトソーシングや社員紹介など複数の手法を活用します。ただし、既存チャネルをそのまま運用することが目的ではありません。採用目標の達成に必要であれば、新しい手法も含めてゼロベースで検討できる環境です。

選考が進んだ後は、候補者とのコミュニケーションや条件調整、オファー提示、入社に向けたフォローにも関わります。さらに中途入社者のオンボーディング支援まで担当するため、「採用すること」で終わらず、入社後の活躍まで意識した採用経験を積むことができます。

このポジションならではの特徴は、経営層との距離が近いことです。採用が経営上の重要テーマとして位置づけられているため、経営戦略や事業戦略を踏まえながら採用施策を考える機会が多く、採用オペレーション中心の経験から採用戦略側へ仕事の幅を広げていけます。

入社後は既存メンバーの面接や打ち合わせに同席しながら業務理解を深め、数カ月かけて一人立ちを目指します。

主な業務領域
・採用戦略、採用ターゲットの設計
・採用チャネル、選考プロセスの企画
・候補者対応、条件調整、オファー提示
・中途入社者のオンボーディング支援

このポジションに向いている方

・営業や採用経験を活かし、採用戦略の設計まで関わりたい方
・経営層や事業責任者と直接コミュニケーションを取りながら仕事を進めたい方
・将来的に採用領域の専門性を深める、または人事領域へ仕事の幅を広げたい方
求められるスキルは: 必須法人・個人を問わず営業経験をお持ちの方、または中途採用をはじめとした採用業務を1年以上経験されている方が対象です。

完成された採用プロセスを正確に運用するだけではなく、採用部門や経営層とコミュニケーションを取りながら、採用成功に必要な方法を自ら考えていく姿勢が期待されています。

入社時点でコンサルティング業界やIT業界の深い知識が必須というわけではなく、入社後はチームメンバーとの面接・打ち合わせへの同席などを通じて業務を習得できます。営業経験から人事・採用へキャリアを転換したい方も応募対象となります。

歓迎・IT業界での実務経験
・コンサルティング業界での実務経験
・人材サービス会社での実務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 経営・事業部門と連携し、事業成長に必要な人材の採用を支える役割です。
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門エリア
・原則出社　体調・家庭事情などに応じてリモート勤務可
・転勤無し
勤務時間は: 9:00~18:00/休憩60分
・フレックスあり/コアタイム11:00~15:00
・月平均残業時間:30~40時間程度
給与はどのくらい貰えるか: ・年収レンジ：600万円～950万円
・賞与：年1回
・昇給：年1回
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・業務用PC、スマートフォン貸与
・従業員持株制度
・死亡・高度障害時の弔慰金制度
・長期就業不能時に備えた所得補償制度
・夕食提供制度
・業務利用時のタクシー費用精算制度
・オンライン学習、書籍購入、資格取得に関する学習支援制度

万一の長期就業不能時に備えた保障制度も用意されており、長く働くうえでの安心材料が整えられています。
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日120日
・年次有給休暇10～20日
・入社日に年次有給休暇5日を付与し、入社半年後に追加付与
・年末年始休暇
・特別休暇、慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
・裁判員休暇

仕事と生活の両立を図りながら、中長期で就業しやすい休暇制度が用意されています。
どんな選考プロセスか: 面接回数や選考スピードについては求人票に明記されていないため、応募時に担当エージェントから最新情報をご案内します。

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