なぜ募集しているのか: AI・DX領域を中心に事業を展開し、大手企業からの引き合いが急増している当社。2026年4月には月次売上高が前年同月比310%となるなど、事業・組織ともに急成長を続けています。

2026年5月には大手IT企業との資本業務提携を発表し、シリーズCで総額60億円を調達。累計資金調達額は約160億円に達しました。

今後のさらなる事業拡大に向け、採用活動の強化だけでなく、組織開発・人材育成・評価・配置までを一体的に推進できる人事体制の構築が重要となっています。

そこで今回、経営陣や事業責任者と連携し、事業成長を人事面からリードしていただく採用マネージャー候補を募集します。

人事経験者はもちろん、法人営業や人材紹介で培った折衝力・課題解決力・マネジメント経験を活かし、戦略人事へキャリアを広げたい方も対象です。
どんな仕事か: 経営陣・事業責任者と連携し、採用戦略から組織開発、人材育成、評価・配置までを推進。営業・人材紹介経験を活かし、事業成長をリードする戦略人事ポジションです。
■ポジション概要
急成長AI企業の採用マネージャー候補として、担当事業部の採用戦略・組織開発・人材マネジメントを横断的に担当いただきます。

単に採用人数を充足させるのではなく、事業戦略から必要な人材・組織を考え、経営陣や事業責任者とともに実行していくポジションです。

■具体的な業務内容
・経営方針、事業戦略に基づく採用計画の策定
・採用戦略の立案から実行、進捗管理
・採用ブランディング、採用プロセスの改善
・採用KPIの設計、分析、改善施策の推進
・組織課題の抽出および改善施策の企画
・マネジメント層、メンバー層の能力開発支援
・組織文化の醸成、浸透施策の企画・実行
・各事業部長との連携による人員配置、組織最適化
・全社人事施策の各事業部への展開、定着支援

■このポジションの魅力

【1. 経営に直結する人事経験】
経営陣や事業責任者と直接議論し、事業課題を人事施策に落とし込む経験ができます。

【2. 営業・人材業界からのキャリアチェンジ】
法人営業や人材紹介で培った数値管理、顧客折衝、課題解決、マネジメント経験を戦略人事に活かせます。

【3. 人事の仕組みづくりに参画】
HRBP機能の立ち上げフェーズにあり、人事制度や組織運営の仕組みを構築する経験を積めます。

【4. 将来的なキャリアの広がり】
新規事業や子会社の組織づくり、PMIなど、グループ全体の人事戦略にも携わる可能性があります。

【5. 成果に応じた評価制度】
成果を正当に評価するインセンティブ制度を設けており、高い成果を目指す方に適した環境です。

■業務の変更範囲
会社の定める業務
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・マネジメント経験（チームリード、メンバー育成など）
・経営や事業成長に貢献する人事キャリアへの意欲

加えて、以下いずれかの経験をお持ちの方
・法人営業経験5年以上
・人材紹介会社での両面型エージェント経験5年以上
・事業会社での人事経験5年以上

■求める人物像
・営業や人材紹介の経験を活かし、戦略人事に挑戦したい方
・採用だけでなく、組織開発や事業成長にも関わりたい方
・数値を基に課題を分析し、改善まで実行できる方
・経営陣や事業責任者と対等に議論できる人材を目指す方
・変化の速い環境を前向きに楽しめる方
・自ら課題を見つけ、主体的に解決へ導ける方

人事職の経験だけでなく、営業活動で培った課題解決力や組織マネジメント経験も評価対象となります。

歓迎 ■歓迎する経験・スキル
・法人営業組織でのリーダー、マネージャー経験
・人材紹介会社でのCA・RA両面業務経験
・採用計画や採用KPIの策定、改善経験
・組織マネジメント、メンバー育成経験
・事業計画や経営目標を踏まえた組織運営経験
・数値分析に基づく課題抽出、改善提案経験
・複数の関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験
・急成長企業やスタートアップでの勤務経験
・人事制度設計、組織開発、HRBP業務経験
・事業責任者や経営層との折衝経験

■特に歓迎する志向性
・営業として培った成果創出力を、事業会社の人事領域で発揮したい
・人材紹介での採用支援経験を活かし、事業会社側で採用や組織づくりに携わりたい
・人事として経営に近い立場でキャリアを築きたい
・決められた業務だけでなく、自ら仕組みをつくる仕事に挑戦したい
雇用形態は: 正社員

試用期間：3ヶ月
※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

フレックスタイム制、リモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務を推奨しています。
どんなポジション・役割か: 採用マネージャー候補／戦略人事・HRBP
どこで働くか: 東京都港区赤坂・六本木エリア

■アクセス
・都営大江戸線「六本木駅」直結
・東京メトロ日比谷線「六本木駅」地下通路直結
・東京メトロ千代田線「乃木坂駅」徒歩約3分

■働き方
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務を推奨しています。

雇入れ直後：本社、本人の自宅、その他会社が指定する場所
変更の範囲：本社および全ての支社、本人の自宅、その他会社が指定する場所

※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
※屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
勤務時間は: フレックスタイム制
標準労働時間：1日8時間
休憩時間：60分
コアタイム：11:00～15:00

※所定時間外労働あり
※オフィス勤務とリモートワークを組み合わせた勤務を推奨
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：800万円～1,235万円

経験・能力・スキル等を考慮し、選考を通じて決定します。

■給与改定：年2回
■成果に応じたインセンティブ制度あり

成長企業ならではの裁量ある環境で、成果や貢献を正当に評価する制度を設けています。
待遇・福利厚生は: ■各種社会保険完備
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

■各種制度・手当
・給与改定（年2回）
・交通費支給
・リモートワーク手当（入社時2万円）
・スキルアップ手当
・ランチ手当
・慶弔金手当
・リファラル会食手当
・インセンティブ制度

■働き方
・フレックスタイム制
・ハイブリッド勤務推奨

詳細は面談・選考時にご案内いたします。
休日休暇は: 休日・休暇制度の詳細については、面談・選考時にご案内いたします。

勤務体系はフレックスタイム制を採用しています。
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務を推奨しており、柔軟な働き方が可能な環境です。
どんな選考プロセスか: ■選考フロー

書類選考

面接（回数・実施形式は選考状況による）

内定・条件提示

※選考フローの詳細は、ご紹介時にご案内いたします。
※選考状況によって面接回数や順序が変更となる場合があります。

■当社エージェント経由での応募について
ご応募前に、企業の事業内容や組織体制、求める人物像、ポジションの期待役割をご説明します。

また、これまでの営業・人材紹介・マネジメント経験がどのように評価されるのかを整理し、書類作成や面接対策まで一貫してサポートします。

現時点で転職意思が固まっていない方や、人事職へのキャリアチェンジを検討している段階の方も、まずは情報収集を目的としたご相談が可能です。

【年収800万超／経営直下】急成長AI企業の戦略人事・採用マネージャー候補

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