- どんな仕事か
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当社のOPE C&A(Compliance & Administration)チームに所属し、主に勤怠・休暇・規程の管理業務をご担当いただきます。
10名ほどのチームを、もう1名のマネージャーとともに、おもにシステム面でリードしていただきます。
■担当業務
・労働時間管理：勤怠実績、PC Log等の集計・報告、長時間労働抑制の仕組みづくり、勤怠システム運用
・休暇管理 ：各種休暇の付与、残日数管理、出勤率計算
・規程管理 ：各種規程の管理、改定
・その他 ：上記に関する社員からの問い合わせ対応
■担当領域
・人事関連データの運用（影響分析、要件定義、関係者との調整と折衝、ベンダーマネジメント、スケジュール策定、実装・テスト、設定変更、運用改善）
・業務改善、DX推進
- 求められるスキルは
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必須 ■必須経験＆スキル：
・勤怠、給与などの人事関連データに関わったご経験や、人事関連システム開発・導入・運用のご経験
・500名以上の企業への在籍経験またはサービス提供経験
・複数案件の同時推進におけるプロジェクトマネジメント経験、優先順位設定・リソース管理経験
・経営層・人事・IT等、多様なステークホルダーとの折衝・合意形成経験
歓迎 ■歓迎要件
・SQLクエリー作成、ETLツール（KNIME, Alteryx）の利用経験
・HRシステム（Workday、Company、SAP SuccessFactors、PeopleSoft等）のご経験
・人事オペレーション・制度運用の実務経験
・英語力（グローバルチームとのメール・チャット、会議での仕様確認が可能なレベル）
・ピープルマネジメント（メンバーの育成、評価）のご経験
■求める人物像
・これまで社内のシステム担当等を経験し、今後は業務側としてユーザへの直接のサービス提供を希望する方
・人事としてシステムの導入に携わったご経験をお持ちの方、ベンダーコントロール（選定含む）で人事側でシステム側の知見を深めたい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000万円 ～ 1349万円
掲載期間26/10/30～26/11/12
求人No.GRAND-261016MR
