どんな仕事か: ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。
【具体的な業務内容】
・既存担当者からの労務実務（勤怠管理、給与計算、入退社手続き・社会保険手続き等）の引き継ぎ
・労務デューデリジェンス（労務DD）への対応、およびIPOに向けた労務ガバナンスの強化
・就業規則をはじめとする各種規程の整備・改定、労務コンプライアンス体制の構築・運用
・勤怠管理、残業管理（36協定の運用・割増賃金の算定ルール等）を含む各種労務制度の策定・運用
・社労士等の外部パートナーとの連携・折衝、および内製／外注範囲の判断
・社内からの労務相談対応、労務関連の社内周知・研修

＜将来的にお任せしたい業務＞
・評価制度の整備・運用改定
・人事・総務を含む管理部門の運営・マネジメント

【利用ツール】HRMOS、マネーフォワードプラス

【変更範囲】会社の定める業務

■ここがポイント！
・IPO準備（N-3期）の労務責任者として、労務DD対応から制度設計まで裁量をもって推進できます
・CFO直下のポジション。将来的には管理部門長候補として、管理部門全体の運営に携わるキャリアも描けます
・リモート・フレックスを活用した柔軟な働き方が可能。働き方のルールそのものを自ら設計できます

■組織・チームの雰囲気
管理部門は現在3名体制（CFO含む）。社員数は約35名、平均年齢は20代後半です。
意思決定が速く、提案がそのまま形になりやすい環境です。部門間の距離も近く、現場の声を直接聞きながら制度づくりを進められます。

■一日の流れ（イメージ）
10時頃業務開始 → 勤怠・労務関連の確認
午前：社労士との打ち合わせ、社内からの労務相談対応
午後：規程整備や制度設計の検討、CFOとの定例
19時頃業務終了

■働き方について
業務の進捗に支障がなければ、リモートワークやフレックスを柔軟に活用いただけます。
働き方に関するルール自体をご自身の手で整備していけるフェーズのため、「自分がつくった制度で会社が動く」手応えを感じられる環境です。

■キャリアパス
入社後3か月～1年程度で労務体制の構築を担っていただき、その後は人事・総務を含む管理部門の運営にも領域を広げていただく想定です。成果次第で管理部門長への登用も目指せます。IPO準備から上場までを責任者として経験できる、キャリア上も希少な機会です。
求められるスキルは: 必須・労務実務の経験（3年以上目安／勤怠管理、給与計算、社会保険・入退社手続き等）
・就業規則など社内規程の作成・改定に携わった経験
・社労士等の外部専門家と連携して業務を進めた経験

歓迎・IPO準備企業での労務経験、または労務DD対応の経験
・人事評価制度の構築・運用経験
・労務体制の立ち上げや、ベンチャー・成長企業での労務経験
・社会保険労務士資格（試験合格者含む）、衛生管理者資格

【求める人物像】
・決められた仕組みを回すより、仕組みそのものをつくることにやりがいを感じる方
・法令やルールを理解したうえで、会社の実態に合った現実的な落としどころを提案できる方
・経営陣や現場と対話しながら、制度を社内に浸透させていける方
・IPO準備をキャリアの糧にし、将来は管理部門全体を担いたいと考えている方
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月
※試用期間に条件の変更はありません。
どこで働くか: 東京都港区南青山1-15-9

【アクセス】
●東京メトロ千代田線「乃木坂」駅から徒歩3分
●都営大江戸線・東京メトロ日比谷線「六本木」駅から徒歩8分
●東京メトロ銀座線「青山一丁目」駅から徒歩7分
勤務時間は: 【勤務時間】
標準勤務時間 10:00～19:00（実働8時間／休憩60分）
※管理監督者として、業務状況に応じた勤務時間の調整が可能です。
※リモートワーク併用可
【時間外労働】
立ち上げ期は月30～40時間程度を想定
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600万円～800万円（月給×12か月、賞与別）
月給：50万円～66万円
※スキル・ご経験を考慮のうえ決定いたします。
※管理監督者での採用を想定しています。
昇給：年2回（6月・12月）
賞与：年2回（半期ごと）／会社業績に応じて支給
※これまで全期で支給実績あり
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備
■受動喫煙対策：屋内禁煙
休日休暇は: ＼年間休日125日以上／
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇
■産前・産後休暇：実績あり
■育児休暇：実績あり
■慶弔休暇
■有給休暇
└取りやすい環境です◎
どんな選考プロセスか: STEP1
書類選考
↓
STEP2
カジュアル面談（WEB）
※Webにて実施いたします
↓
STEP3
一次面接
↓※状況に応じて面接を複数回実施する場合がございます。
STEP4
最終面接（本社）
↓
STEP5
内定

労務ポジション／IPO労務を経験できる成長ベンチャー

人事（労務）