なぜ募集しているのか: 【「100の事業を創る」ビジョン実現に向け、経営基盤を強化するコアメンバーを募集！】

急成長を続けるネクステージグループホールディングスでは、グループ全体の拡大に伴い、経営会議の運営や全社イベントの企画、役員サポートを担う「経営推進チーム」の役割が益々重要となっています。

現在は責任者とメンバーの2名体制ですが、今後のさらなる事業創造・組織拡大に向けて体制強化が急務です。

そこで今回、ルーティン業務を正確かつスピーディに回しながら、将来的に業務改善や組織の仕組みづくりまで主導していただける「実務運用型のコアメンバー」をお迎えすることになりました。

経営陣の最前線で組織のダイナミズムを実感しながらキャリアアップしたい方からのご応募をお待ちしています。
どんな仕事か: ◆経営陣直下で組織成長を支える
「100事業創造」を掲げる当社にて、役員サポート、全社イベント企画、会議体運営等の実務運用を担当。
ゆくゆくは業務改善や仕組みづくりまで担うコアメンバーとして活躍できます。
経営陣やグループ全体の『スムーズな推進』をサポートする実務担当として、以下業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
◆グループイベントの企画・運用サポート
・全社イベントや幹部イベントのスケジュール調整・企画運用・当日の進行管理
・全社員向けの社内アナウンス対応・メッセージ配信

◆ガバナンス・会議体運営サポート
・経営会議や取締役会の準備・当日運営
・社外取締役との日程調整、議事録管理、決定事項のタスク進捗追跡

◆経営陣・役員サポート（秘書的業務）
・役員の移動手段（タクシー・新幹線等）の手配
・代表取締役/役員の経費管理および精算業務

◆グループコミュニケーションの推進
・全社連絡の徹底、社内エンゲージメント向上に向けたサポート

【本ポジションの魅力・得られるベネフィット】
1. 経営陣の直下で「事業成長のスピード感」を体感
グループ全体の意思決定が行われる最前線でサポートを行うため、ビジネスの視座が高まり、経営のダイナミズムを間近で学べる環境です。

2. 幅広いバックオフィスのスキルが身につく
単なる事務にとどまらず、全社イベントの企画・進行から取締役会のガバナンス運用、秘書業務まで多様な経験を積むことができます。

3. 裁量を持って「仕組みづくり」に挑める
最初は既存プロセスの運用からスタートし、業務に慣れた後はマニュアル化や業務効率化・改善案の提案・実行など、組織構築の核心に関われます。
求められるスキルは: 必須【必須条件（MUST）】
・高卒以上
・社会人経験2年以上（職種・業界不問）
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint, Google Workspaceなど）
・誰かをサポートすること、決められたタスクを期限通り丁寧・正確にやり切ることが得意な方

【求める人物像・マインド】
・弊社のフィロソフィー『あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる』に共感していただける方
・明るく元気に前向きに取り組める方
・周囲への配慮やコミュニケーションを大切にし、相手の強みを承認しながら必要な指摘も適切に伝えられる方
・ルールや期限を遵守し、強い意志を持って継続して取り組める方

歓迎【歓迎条件（WANT）】
・営業事務、進行管理（Web/IT業界等）、PMOアシスタント、秘書、総務などの実務経験をお持ちの方
・複数タスクの優先順位付けと、並行したスケジュール調整が得意な方
・他者を巻き込みながら円滑に仕事を進めた経験がある方
・指示通りに動くだけでなく、将来的にフローの改善や効率化を考えるのが好き・得意な方
雇用形態は: 正社員
※試用期間：3ヶ月（期間中の給与・労働条件に変更はありません）
どんなポジション・役割か: 経営推進チームコアメンバー（役員サポート・全社イベント企画・総務）
どこで働くか: 東京都新宿区高田馬場4丁目9-12 日新西北ビル 7階
（ネクステージグループホールディングス株式会社本社）

＜アクセス＞
各線「高田馬場駅」より徒歩圏内

※高田馬場駅より半径5km圏内にお住まいの方には、住宅手当（月2万円）を支給します。
勤務時間は: 9:30～18:30（実労働時間8時間、休憩1時間）

※残業は月平均25時間程度（固定残業手当の範囲内）です。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：450万円～ 520万円
月給：310,000円～ 360,000円

【月給の内訳】
・月給310,000円（基本給 259,300円＋固定残業代 50,700円／25時間分）
・月給360,000円（基本給 301,100円＋固定残業代 58,900円／25時間分）
※固定残業超過分は別途全額支給。

【評価・賞与】
・昇給：年2回
・賞与：年2回（7月・12月）
※業績により決算賞与の支給実績あり。
待遇・福利厚生は: 【各種手当】
・交通費支給（月2万円まで ※バス利用は直線2km以上）
・住宅手当（月2万円／高田馬場駅より半径5km以内）
・家族・扶養手当（配偶者：月1万円、子1人につき：月5,000円）

【社会保険・ヘルスケア】
・各種社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
・定期健康診断、人間ドック、婦人科健診、インフルエンザ予防接種

【成長・社内コミュニケーション支援】
・社外研修・セミナー費用全額負担制度（要審査）
・育児支援制度
・各種社内イベント・食事会（達成会、歓迎会、誕生日会、忘年会など）
休日休暇は: ＜年間休日120日以上＞
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇（5日）
・年末年始休暇（9日）
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
※産前産後・育児休業の取得・復職実績多数あり
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接（人事部担当者）
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2次面接（現場責任者）
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最終面接（役員・代表）

※選考内容は変更となる場合がございます。

【ホールディングス本社】経営推進アシスタント（役員サポート・全社イベント企画・総務）

総務