なぜ募集しているのか: やる気スイッチグループは、個別指導塾「スクールIE」、英語で預かる学童保育「Kids Duo」、バイリンガル幼児園「Kids Duo International」、スポーツ教室「忍者ナイン」など、多様な教育サービスを展開しています。2023年6月にはTBSグループに参画し、より広範囲で企業・ブランド認知を推し進めていきます。

私たちやる気スイッチグループは総合教育企業として、「子どもたちが自ら幸せを創り出すチカラ」を育み、豊かな社会の創造に貢献することを目指し続けてきました。テクノロジーが急速に進化し、AIが台頭する変化の激しい今だからこそ、私たちが掲げてきたこの教育理念の価値は、社会においてますます重要性を増しています。業界を牽引するリーディングカンパニーとして、新たなアイデアで当社の想いや価値を世の中に広く届けていくため、広報部の新メンバーを募集いたします。
どんな仕事か: 【業務内容】
■ PR企画・社外広報
- 社会動向、教育に関する話題、保護者の関心の把握、先読み
- PR戦略・企画立案
- プレスリリースの作成・配信
- メディアリレーションの構築、メディアアプローチ
- 取材対応（社長、教室など）
- マーケティング担当者やブランド運営担当者との会議・意見交換
- 実績管理・振り返り
■ 社内広報
担当ブランドや会社全体の動き、社長メッセージなどに関する社内報の取材・原稿執筆・撮影、朝礼などの社内広報イベントの企画・運営にも携わります。
■ その他
スキルや経験、本人の関心に応じて、リスク・危機管理広報やSNS関連業務の一部をお任せします。

【このポジションの魅力】
1．社会の関心と教育をつなぎ、自ら発信の切り口をつくる
幼児から高校生まで、多様な年代の子どもたちに関わる事業を展開しているため、学習、英語、運動、子育てなど、さまざまな視点からPR企画を考えられます。サービスやキャンペーンの訴求に留まらず、日々の子どもたちの変化や現場にある想いを汲み取り、「社会にとって関心のあるテーマ」として自ら企画し、新しい市場を創造できる楽しさがあります。最初から一人で完結させる必要はなく、チームや事業担当者と一緒にアイデアを形にしていける環境です。

2．マーケティング部門と一緒に、事業につながる広報を考える
各ブランドのマーケティング担当者との定例会に広報も参加し、問い合わせ状況や事業の動きを共有しています。広報部門だけで企画を完結させるのではなく、「今、そのブランドが誰に何を伝えるべきか」を、マーケティング担当者と一緒に考え、広報から提案ができる環境です。マーケティング施策との連動を図ることで、よりダイナミックな施策を打つことができます。

3．経営者の考えに直接触れ、会社の変化を伝える
社長の取材対応や、会社としての打ち出し方を検討する業務を通じて、経営者の考えに直接触れる機会があります。会社が何を目指し、どのように変わろうとしているのかを捉え、社内外に伝えていく経験ができます。
求められるスキルは: 必須・事業会社またはPR代理店での3年以上の広報業務経験
・自らPRのテーマや発信の切り口を考え、社内外に企画提案した経験
・メディアや社内関係者と対話し、企画の説明や調整を主体的に進められる方

歓迎・消費者向けの商品、サービスに関する広報経験
・プロジェクトの立案から運営までのディレクション経験
・英語でのコミュニケーションスキル
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区八丁堀2-24-2 八丁堀第一生命ビル
東京本社

【最寄り駅】
八丁堀駅　　JR 京葉線・東京メトロ日比谷線 A4出口30秒
茅場町駅　　東京メトロ東西線
宝町駅　　　都営浅草線
京橋駅　　　東京メトロ銀座線
東京駅　　　JR 各線
勤務時間は: 10:00～18:00（休憩45分）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 539万円～ 589万円
月給：336,400～367,500円
※月20時間程度の残業代込みで想定年収記載しております
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・通勤手当(交通費全額支給)
・定期健康診断
・福利厚生制度あり（リロクラブ加入）
・慶弔金制度
・永年勤続表彰
・研修制度
・キャリアアップ応援（やる気スイッチみらいカレッジ）
・TBSグループ持株会
・有給休暇（勤務開始6か月後に付与）
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）
・子の看護休暇・介護休暇
・リフレッシュ休暇制度（長期休暇取得で会社より報奨金授与）
休日休暇は: 年間休日120日

週休2日（土日／社内カレンダーに基づき月8～10日）
祝日　
夏季　　　25年実績：　8月12日～8月15日（日曜含む）
年末年始　25年実績：　12月30日～1月3日
有給休暇　入社後6ヶ月経過にて10日付与
慶弔
どんな選考プロセスか: 書類選考
1次面接
適性検査＋2次面接
内定＋バックチェック

【就職ハラスメント防止に関する当社の取り組みについて】
当社では、候補者の皆さまに安心して選考へご参加いただけるよう、就職ハラスメント防止に関する取り組みを行っております。
詳細は以下をご確認ください。
https://iwq1h.hp.peraichi.com/

【専門職】広報/メンバー候補

広報・IR