- どんな仕事か
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～完全未経験OK！グランドスタッフ・客室乗務員からキャリアチェンジ大歓迎！完全土日祝休でWLB担保が叶う×市場価値・年収UP～
●IT×人材を軸に成長を続ける総合コンサルティングファーム
高いホスピタリティが求められる航空業界で培った対応力を活かしながら、IT・人材領域の知識を身につけ、市場価値を高められる環境です。
■業務概要：
コンサルタントやITエンジニアなど、約5万人のフリーランス人材を、大手企業を中心としたプロジェクトへ最適にアサインしていく仕事です。
いわゆる「転職エージェント」とは異なり、“今すぐ動けるプロ”を“すぐに必要としている企業”へ、スピーディーにつなぐことがミッションです。
「この案件には、どんなスキルが必要か」「誰なら、このプロジェクトを動かせるか」を瞬時に見極め、最短でベストな組み合わせを導きます。
このポジションの価値は、フリーランス人材やパートナー企業と長期的な信頼関係を築き、「まずあなたに相談したい」と言われる存在になることにあります。
＼ ここが魅力！／
◎長期的な信頼関係が築ける
一度きりのマッチングではなく、「選ばれ続ける関係性」を育てていき、その積み上げが、この仕事のやりがいになります。
◎実績がしっかりと実績に反映される
INTLOOPの昇給率は平均8.6％と高水準。
■キャッチアップ体制：
未経験入社が全体の9割を占めますが、共通しているのは“自ら学ぶ姿勢”です。動画教材や社内ライブラリーなど、学ぶための仕組みは整っていますが、それをどう活かすかは自分次第。自走できる人にとって、伸びしろが無限に広がる環境です。「早く成長したい」という想いを持つ方にとって、挑戦の機会が広く開かれた環境です。
■入社後の流れ：
基礎から学びながら、リソース獲得～マッチング～クロージング～稼働後フォローまで一連の業務を経験し、まずは自身の成果創出に集中します。
⇒一定期間、安定して成果を出せるようになると、成果や意欲が評価され、チームリーダーを任されるケースもあります。自身もプレイヤーとして数字を持ち続けながら、メンバー育成やチーム全体の成果最大化に関与していきます。
- 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
・グランドスタッフとしての経験が1年以上ある方歓迎 【歓迎条件】
・グランドスタッフとして富裕層の対応経験がある方
・ファーストクラスの顧客対応をされていた方
■グランドスタッフ出身者の意思決定事例：
・新しい事業をどんどん立ち上げている為自身のキャリアの幅が広がる
・人と接すること・一歩踏み込んだ提案することが好きなのでやりがいを感じそう募集年齢（年齢制限理由） 25歳～39歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所 - 勤務時間は
- フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分（13:00～14:00）
時間外労働有無：有
10:00～19:00 - 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円 ～ 600万円
- 待遇・福利厚生は
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通勤手当
【社会保険】
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
【各手当・制度補足】
通勤手当：上限5万円
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無 個人給与から401Kに拠出可能。一部会社補助あり。
育休取得実績：有（育休後復帰率100%）
教育制度・資格補助補足：・知灯り、BOOSTA（外部向け有料教育※条件により、受講可）、入社後研修、メンター制度、よろず相談制度
【その他補足】
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり）
・社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
土、日、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（半年後に付与）、特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）、夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→1次面接→最終面接→内定
掲載期間26/11/01～26/11/14
求人No.QZYFC--31
