- どんな仕事か
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注力事業の非連続成長と事業ポートフォリオ変革を推進いただきます。以下の活動を各事業部門キーマンとともに遂行していただくことがミッションです。
■具体的な業務例：
１．現業を担当する各事業部門単独での完遂が難しいテーマ（選択と集中など）、カンパニーとして取り組むべき注力テーマ（M＆Aや他社協業など）の実行
・カンパニーの経営戦略・事業戦略を踏まえたM&A戦略・アライアンス戦略の立案
・外部コンサルタントや調査会社、金融機関等を活用し、M&Aや提携・協業の候補先を広くリストアップ
・対象となる候補先へのアプローチ、交渉から案件化後のプロジェクトマネジメント
２．社内ステークホルダーとの調整
・事業部門と密に連携を図り、経営層と合意形成をとる
■組織の役割：
【現場ソリューションカンパニー】
官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。
【事業戦略室】
現場ソリューションカンパニーとして注力すべきテーマ（M&Aや他社アライアンスなど）を通じて事業ポートフォリオ変革をリードすることがミッションです。
■職場の雰囲気：
・事業戦略室は5名程度の組織です。（経営企画部門は30名程度）
・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。
■キャリアパス：
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
変更の範囲：会社の定める業務 - 求められるスキルは
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必須 ■必須要件：
※下記いずれにも当てはまる方
・経営戦略/事業戦略/M&Aアライアンス戦略を体系的に理解できる方
・B2Bの事業部門で、事業推進、事業改革をリーダーとして実行した経験をお持ちの方
・全社的なプロジェクトをPMOの立場でマネージする経験をお持ちの方
◎業界未経験歓迎：異業種からの入社者が多数活躍しています。
◎生かせるスキル、キーワード：ポートフォリオ変革/構造改革の経験（事業撤退・カーブアウト・事業再編など）、M&A案件歓迎 歓迎条件：英語中級募集年齢（年齢制限理由） 25歳～39歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
9:00～17:30 - 給与はどのくらい貰えるか
- 850万円 ～ 1400万円
- 待遇・福利厚生は
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
家族手当：条件該当者のみ対象
住宅手当：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
寮社宅：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金制度
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
職能別、事業場別研修のほか、各種社外研修や海外留学制度など、充実した研修制度があります。
＜その他補足＞
■制度：持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度・企業型確定拠出年金制度など - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、長期節目休暇 など - どんな選考プロセスか
- 書類選考→1次面接→最終面接→内定
掲載期間26/11/01～26/11/14
求人No.QZYFC--130
