どんな仕事か: ■職務概要：
お客さまの業務課題の最前線に入り込み、AIネイティブなモダナイゼーションを牽引いただきます。
単なるAIツールの導入（PoC）にとどまらず、IT・OT（制御技術）など日立の強みを集結し、お客さまの業務プロセスそのものを抜本的に改革する変革構想の策定やロードマップ立案、提案活動を推進いただきます。
また、AISS内のコンサルティング・アプリケーション開発・データサイエンス・プロダクト／サービス領域の専門組織と連携しながら、グランドデザイン策定から案件創出、提案活動をリードするとともに、実システム構築フェーズにおいても関係部門と協働しながらお客様の変革実現を支援いただくことを期待しています。

■職務詳細：
◎プレセールス段階から顧客（経営層・業務部門・IT部門）との対話を通じて潜在課題や変革ニーズを整理し、AI／Agent技術を活用したモダナイゼーション構想の策定、ロードマップ立案および提案活動をけん引する
◎エンタープライズ顧客との対話を通じて、AI／Agent技術を活用した業務変革シナリオや全体アーキテクチャ構想を策定し、モダナイゼーション・マイグレーション戦略の企画・提案を推進する
◎現場の業務プロセスや保有データ、暗黙知を踏まえたAI活用ユースケースの具体化やPoC企画を行い、顧客の変革実現に向けた実行計画の策定および推進支援を担う

■携わる事業・ビジネス・サービス・製品など：
企業の競争力向上やDX推進を目的としたモダナイゼーションビジネスに携わります。具体的には、メインフレームやレガシーシステムの刷新、クラウドネイティブ環境への移行、アプリケーションモダナイゼーション、生成AI活用による業務変革などを推進します。また、日立グループが保有するLumadaやAI関連技術、業界知見を組み合わせ、お客さまの業務改革からIT変革までをワンストップで支援し、持続的な成長につながる価値創出を実現します。

■募集背景：
モダナイゼーション市場の拡大を背景に、2026年度新設のModernization CoEにおいて事業拡大を加速するための増員募集です。業種横断での案件創出や提案活動を強化し、日立のモダナイゼーション事業成長を牽引いただける方を募集しています。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件：
・エンタープライズシステムにおける設計・開発経験（5年以上）
・アプリケーションアーキテクチャ設計または技術導入経験
・プレセールス、技術営業、またはITコンサルティング領域における構想策定・提案経験
・顧客課題を起点とした業務変革・IT変革の推進経験

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～39歳まで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県・東京都
就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
勤務時間は: 8:50～17:20
時間外労働有無：無
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～ 1490万円
待遇・福利厚生は: 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度
【社会保険】
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
社会保険完備
【各手当・制度補足】
通勤手当：全額支給
住宅手当：住宅手当制度あり
寮社宅：独身寮・社宅あり
厚生年金基金：無
定年：60歳
教育制度・資格補助補足：階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度　など
その他補足：住宅手当（最大60万円／年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当／年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
休日休暇は: 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可）
夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇　など
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→最終面接→内定

AIネイティブ変革を担うモダナイゼーション戦略マネージャー◆在宅可／年収1490万円可

データサイエンティスト