なぜ募集しているのか: 【概要】
『お金の学校GFS』や『シゴトAI』など、社会問題を解決する事業を次々と立ち上げる当社にて、経営直下で「人・組織・事業」を成長へ突き動かすコアメンバー（幹部候補）を募集します。
「人事」「組織開発」という枠組みや既存のルールに囚われる必要はありません。採用・組織構築・新規事業の立ち上げなど、あらゆる手段を講じて「Copiaの成長スピードを最速化させる推進エンジン」としてご活躍いただくポジションです。
どんな仕事か: 【具体的な業務・ミッション】
・事業成長を加速させる組織構築：経営陣と直下で対峙し、事業成長のボトルネックとなっている「人・組織」の課題を特定・解決する
・マルチスタートアップ戦略の推進：採用・組織開発にとどまらず、新規事業や新組織の立ち上げに伴うプロジェクトの推進・仕組み化
・次世代リーダー・プロセスの設計：経営陣からの権限委譲を受け、組織が拡大してもハイスピードで成果が出続ける「再現性ある組織モデル」の構築
・目標から逆算したデータ分析と実行： KPI管理・数値分析に基づき、事業と組織の課題へ自ら介入・改善

■ ポジションの魅力・キャリア価値
1．既存の職種・役割の枠を越えた「事業・組織の推進エンジン」になれる「決まった人事作業を回す」仕事ではありません。年商100億円を超え、2045年1兆円を本気で目指すダイナミックなフェーズにおいて、ご自身の推進力で会社をどこまでも大きくしていく当事者になれます。
2．圧倒的な権限委譲と失敗を許容する文化当社には「Professionalism at Heart」「Issue First, Always」「Speed as a Value」という三つのカルチャーがあります。ゴールとイシューを設定し、自ら周囲を巻き込んで推進する権限と情報をお渡しし、妥協せずにやり抜く事が求められます。
3．20代からの早期キャリアパス（将来のHR責任者・CHRO・新規事業責任者）人事未経験であっても、成果と事業への貢献度に応じて早期にマネージャーや役員、新規事業責任者への道が開かれています（昇給チャンス年2回）。
求められるスキルは: 必須【必須条件（MUST）】※人事・人材業界の実務経験は一切問いません！
・Copiaという環境・ミッション（Empower Japan / 社会課題解決）に強く惚れ込み、本気で事業・組織の立ち上げに携わることに強いやりがいを感じられる方
・「人事」「組織開発」といった決まった枠組みに囚われず、自ら課題を見つけて会社を成長へ突き動かす「エンジン（推進役）」になりたい方
・年齢に捕らわれずに事業運営や成長などのためのコア業務に本気で向き合い成果を出したい方

【歓迎条件（WANT）】※いずれか当てはまる方歓迎
・コンサルティング、事業開発（BizDev）、営業、企画などで高い成果を出した経験
・既存のルールがない環境（スタートアップ、プロジェクトの新規立ち上げ等）で、泥臭く周囲を巻き込んで成果を出した経験
・数値・ロジックに基づいたイシュー特定と課題解決が得意な方
雇用形態は: 正社員【就業】
どこで働くか: 東京都港区芝浦 3 丁目 9-1 芝浦ルネサイトタワー 2 階
勤務時間は: ・完全週休二日制
・10:00～19:00（フレックスタイム制もあり）
・標準労働時間　１日8時間
・一部リモートワーク有
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 899万円
※年俸額を12分割した額を毎月支給
※上記には月20時間分のみなし残業手当50,875円～を含みます
（超過分は別途支給）
※試用期間3ヶ月（給与、その他待遇等に変動はなし。）
待遇・福利厚生は: 健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有

・誕生日月にAmazonギフトカード3万円　※試用期間終了後翌月から対応
・法定健診（毎年）
・業務に支障がなければ出社義務無し（上長の許可必要）
・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助
・お金の学校GFSに無料で入学可能
・インフルエンザ予防接種補助
休日休暇は: ・完全週休二日制
・法定有給休暇
・アニバーサリー休暇
・ボランティア休暇（年3日間）
・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り
どんな選考プロセスか: 通常応募の場合：書類選考 ➔ 1次面接 ➔ 2次面接 ➔ 3次面接 ➔ 内定
※スカウト経由特別フロー：書類選考（面談） ➔ 2次面接 ➔ 3次面接 ➔ 内定

【HR・組織開発/幹部候補】会社を成長へ突き動かす／未経験から経営直下で組織と事業を創る

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