なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【入社後すぐにご担当いただく業務】
■勤怠管理（KING OF TIME、250名程度）：月次締め、36協定の上限管理
■給与・賞与計算（PCA）
■入退社手続き：社会保険・雇用保険の資格取得／喪失、被扶養者認定、源泉徴収票、住民税の切替
■社会保険：算定基礎届、月額変更届、賞与支払届、産休・育休対応

【順次お任せしていく予定の領域】
■労使協定：36協定の締結・届出、過半数代表者の選出手続、その他の労使協定
■規程管理：就業規則・諸規程の改訂、労働基準監督署への変更届
■行政届出・年次業務：労働保険の年度更新、障害者・高年齢者雇用状況報告
■休職者対応（傷病・産休育休）、労災対応
■従業員からの労務相談窓口（簡単な問い合わせからお任せし、順次社内の判断基準の策定までをお願いする予定です）
※ご入社翌年度からは労務グループ全体の年間タスク策定等もお任せします

【チーム内での役割】
■年末調整、社会保険については既存メンバーが主担当を務めます。ご入社後は内容の確認（チェック）をお願いする想定です。
■入社3ヵ月経過後、労務経験の浅いメンバー2名への指導・チェックをお願いします。
※将来的には労務チーム、管理部の中核を担っていただくことを期待しています。

【募集の背景】
労務体制の強化に伴う増員です。
現在、グループ長1名・メンバー2名・派遣2名で運営しています。
プライム市場への上場を見据え、給与計算・社会保険・労使協定・行政届出をご自身で進めていただける方をお迎えし、業務の属人化を解消したいと考えています。

【働き方】
■残業：経理部平均30時間前後／管理職は繁忙期60時間程度
■定年65歳（再雇用の可能性あり）
■役職定年なし

【同社について】
業界に特化したBtoBマッチング・プラットフォーム事業を展開する当社。企業理念「マッチング・ファースト～最適なマッチングで最高の満足を～」を実現するために、【WEB】×【リアル】双方の強みを活かしたサービスを提供しています。
今後は、主力事業である展示会事業、M&A仲介事業、人材採用支援事業における既存分野の成長と新分野への投資…
求められるスキルは: 必須 ■勤怠管理（月次締め、36協定の上限管理、変形労働時間制等の運用）
■入退社手続き（社会保険・雇用保険の資格取得／喪失、被扶養者認定、源泉徴収票、住民税の切替）
■月次給与計算のご経験（システムや手法は問いません）

歓迎 ■年末調整、保険料改訂等の労務業務の年間運用を単独で実行されたご経験
■規程改訂や業務改善を、関係部署を巻き込んで推進されたご経験
■社会保険労務士（科目合格を含む）、給与計算実務能力検定などの資格
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務管理職候補【東証プライムを目指す成長企業】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～680万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

労務管理職候補【東証プライムを目指す成長企業】（年収500万円～680万円）

人事（労務）