なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。

2026年上半期時点で、メドレーグループとしては全体で2,000名近い規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM&A・グローバルへの展開などを計画しています。今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。
オペレーションに留まらず、課題の発見から解決までを力強く推進頂ける方を募集します。

【職務内容】
人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。

安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行、ならびに今後の会社規模拡大を見据えた業務改善をお任せします。

労務手続きおよび給与計算関連業務の運用と業務プロセスの設計・改善・標準化
人事関連規程、労使協定の整備・改定
グループ会社を含めた労務ガバナンスの強化
海外拠点（US、フィリピン）の労務関連対応
人事システムの活用・改善（HRIS領域との連携）
経営・人事責任者と連携した組織課題の解決推進
その他、必要に応じた各種労務案件の対応
など

【ポジションの魅力】
■約2,000人規模・上場企業の労務を裁量を持ってリードできる
組織の急拡大フェーズにおいて、メドレーグループの中核としてスケーラブルな仕組みを構築する経験が得られます
■守りに留まらない”攻めの労務”
ルーティンワークに留まらず、業務プロセスの設計/再設計やAI活用等を通じて、オペレーションの質の向上・組織の生産性向上に貢献することが期待されます
ゼロからの検討・構築機…
求められるスキルは: 必須 ■目安3年以上の人事労務実務経験（給与や社会保険手続きの知識と実務経験）
■労働基準法等の人事関連の法的知識
■主担当者としての業務設計・改善経験

歓迎 ■社労士資格
■人事関連システムの新規導入もしくはリプレイス経験
■AIの活用による業務改善の経験
■ビジネスレベルの英語力（業務に関するメールの読み書きが抵抗なくできる）

【求める人物像】
■メドレーの行動指針 Our Essentials に共感する方
■人事労務に精通しつつ、従来の枠に留まらない本質的な仕組みづくりを志向したい方
■自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方
■オープンコミュニケーションができ、意見のぶつかり合いがありながらも前進出来る方
■柔軟性があり、既成概念にとらわれずに様々な意見や考えを受け入れられる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HR Operation Lead（労務企画・オペレーションリード）／ヒューマンキャピタル統括部
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

HR Operation Lead（労務企画・オペレーションリード）／ヒューマンキャピタル統括部

人事（労務）