なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
株式会社メドレーは、FY29（2029年12月期）における売上高1,000億円、従業員数3,000名規模の組織への成長を目指しています。これまで中途採用を中心に急速に組織を拡大してきましたが、組織規模の拡大に伴い、マネジメントスキルの標準化や、カルチャーへのオンボーディング（早期戦力化）が急務となっています。

現在、当社のタレントマネジメント・L&D（Learning & Development）機能は変革フェーズにあり、急激な事業成長に併せて提供価値を引き上げていく必要があります。3～5年後の事業成長を支える強固な組織を作るためには、単発の研修運営にとどまらず、経営戦略と連動した人材育成のロードマップを描き、ゼロベースで仕組みを構築できるリーダーが必要です。
本ポジションでは、マネジャーとして経営陣と対峙しながら全社の人材育成体系（アーキテクチャ）を設計・推進していただける方を募集します。

【職務内容】
ヒューマンキャピタル統括部タレントマネジメント領域のマネジャーとして、全社および各事業部のケイパビリティ向上に向けた戦略立案から実行までを担います。自らこれらの業務にハンズオンで携わっていただきつつ、当該領域のリードをお任せします。

■タレントマネジメント戦略の立案と実行
　- 経営戦略に基づき、AsIs（現状）とToBe（3～5年後）のスキル・コンピテンシーギャップの分析
　- メドレーの活躍人材を継続的に輩出するための人材開発ロードマップの策定・経営陣との合意形成・予算獲得
■研修プログラムの企画・設計・開発
　- マネジメント育成：属人的になりがちなマネジメントスキルを標準化するための階層別研修体系の構築
　- オンボーディング強化：「ドキュメントドリブン」など当社独自のカルチャーや仕事の進め方を早期に習得し、入社後の立ち上がり期間を短縮するプログラムの開発
　- その他次世代リーダー育成、ハイポテンシャル人材へのコーチング/アセスメント導入など
■L&Dオペレーション基盤とテクノロジーの活用
　- LMS（学習管理システム）やLXP（学習体験プラットフォーム）の選定・導入・運用設計
　- 生成AIを活用した、高品質…
求められるスキルは: 必須 ■人事領域において課題を捉え、ゼロベースで企画を立案・推進した経験
■経営層や事業責任者等のステークホルダーに対する折衝・コンサルティング経験
■混沌とした状況を整理し、自ら手を動かして仕組みを作り上げるハンズオンの姿勢

歓迎 ■急成長フェーズ（数百～数千名規模）の企業における人事・人材開発経験
■LMS/LXPの選定・導入・運用経験
■生成AI等を活用したコンテンツ制作の実務経験、または強い関心
■組織・人事コンサルティングファームでの実務経験
■ピープルマネジメント経験

【求める人物像】
■メドレーの行動規範「Our Essentials」に共感・理解し、体現できる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: タレントマネジメント領域マネジャー候補／ヒューマンキャピタル統括部
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～1600万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

タレントマネジメント領域マネジャー候補／ヒューマンキャピタル統括部（年収1000万円～1600万円）

人事（採用・教育など）