なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景・ミッション】
同社のグループ全体における経営基盤をさらに強固にするため、現在、子会社の経理業務を集約するシェアードサービス（SSC）の本格的な拡充フェーズを迎えています。
現在「正社員1名＋派遣社員1名」で子会社1社を担当しているユニットに参画いただき、まずは特定の子会社の「プレイング主担当」として簿記一巡の実務を自ら完遂していただきます。その中で得た知見を活かし、「グループ全体の標準化モデル（SSCの業務プロセス）」を自律的に設計・構築することが本ポジションのミッションです。
1社の経理を回すだけにとどまらず、「今後、新たな子会社が増えた際に、いかに迅速かつ正確にシェアードへ巻き取れるか」という視点を持ち、属人化した業務の解体と仕組み化を牽引していただける実務家を求めています。

【主な職務内容】
■シェアードサービス体制の拡充・プロセス構築（メインミッション） :
各子会社で属人化している業務フローを紐解き、グループ共通の標準化された業務プロセス・マニュアルを自律的に設計・構築する。新規子会社のSSCへの移管（巻き取り）スキームを主導する。
■特定子会社経理のハンズオン実務（簿記一巡のリード） :
まずは特定の子会社を担当し、日次経理から月次・年次決算に至る経理サイクルを実務の主担当として自律的に完遂する。（現状の課題を肌で知るために、自ら手を動かしていただきます）
■各子会社との折衝・チェンジマネジメント :
シェアード化・標準化を進めるにあたり、現状維持を望む子会社側の担当者や経営陣に対するビジネスパートナーとしての折衝、および業務改善の定着支援。

【段階的な業務の推移】
具体的なタスクは上記「職務内容」の通りです。それらを習熟度に合わせて、「実務（ルーティン）」から「構築（企画・改善）」へと段階的に業務の比率をシフトさせ、組織の仕組み化を推進していただきます。業務改善においては、既存メンバーや子会社事業部と密に連携し、課題の特定からプランニング、そして実行に至るまで、ご自身が「プロジェクトマネージャー（PM）」として裁量を持って主導していただくことを期待しています。
■入社～3ヶ月「全体像とブラックボックスの把握」（実務 10 ：構築 0…
求められるスキルは: 必須 ■複数社・子会社の経理実務経験: 事業会社において、子会社管理、あるいは複数社の経理を並行して担当した経験があり、月次・年次決算（簿記一巡）を自己完結できるプロフェッショナルな実務力。
■業務プロセス構築・シェアード化の経験: シェアードサービスセンター（SSC）での業務プロセス構築経験、または各社に散らばっていた経理業務を1箇所へ集約・標準化するプロジェクトを主導した経験。
■マインドセット（自走力とアーキテクト思考）: 手取り足取りの指示がなくとも、曖昧な状況から自らタスクを定義し、実務の泥臭い処理と、俯瞰的な仕組みづくりの両方を自律的に推進できる方。

歓迎 ■PMI（M&A後の経営統合）に伴う、経理業務・システムの統合推進経験。
■新しい会計システムやERP（グループ共通基盤）の導入・移行フェーズにおける業務要件定義の経験。
■役職としての権限に頼らず、専門性と影響力で関係各所を巻き込んでいくプロジェクトマネジメント経験。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【週3リモート/フレックス】グループ経理
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【週3リモート/フレックス】グループ経理（年収700万円～1000万円）

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