なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
事業の成長に伴い組織が拡大する中、労務領域の実務運用とあわせて、業務フローの改善や仕組み化を推進できる体制の強化が求められています。実務を牽引しながらチームをまとめる労務チームリーダーを募集します。

【期待する役割】
労務領域のチームリーダーとして、自ら実務を担うハンズオンの立場で運用と業務改善を進めながら、メンバーの進捗管理や育成などのマネジメントを担っていただきます。実務を牽引するプレイヤーであると同時にチームをまとめるリーダーとして、制度運用にとどまらず、フロー改善や仕組み化を推進する役割を期待しています。

【職務内容】
■ 労務業務
　・入退社手続き、人事発令に伴う各種手続き
　・社会保険手続き全般（資格取得・喪失、扶養、各種変更など）
　・勤怠管理（システム運用、締め処理、不備確認）
　・給与・賞与関連業務（給与計算、住民税、年末調整など）
■ 規程・コンプライアンス対応
　・社内規程（就業規則・賃金規程）、労使協定の整備・改訂・届出
　・労務関連法令への対応、リスク管理
■ 安全衛生・健康管理
　・健康診断、予防接種の運用
　・産業医対応、安全衛生管理
■ チームマネジメント
　・メンバーの進捗管理、育成

【魅力】
◎ 実務を牽引しながらチームをまとめる「プレイヤー兼リーダー」として、組織づくりにダイレクトに関われます。
◎ 上場企業かつ成長フェーズならではのスピード感の中で、制度運用だけでなく、業務フローの改善や仕組み化に挑戦できます。
◎ 将来的には、管理部門全体をリードする上位役職（グループマネージャーなど）へのキャリアアップも視野に入ります。
求められるスキルは: 必須 ■大卒以上
■事業会社における労務実務経験（目安3年以上）
　└給与計算、社会保険手続、勤怠管理等の基礎知識および実務経験

歓迎 ▼ 従業員300名規模以上の企業における給与計算・社会保険業務の経験
▼ 労働法・社会保険・労働保険に関する知識、および規程整備や雇用契約書の作成・改訂の経験
▼ 業務フローの構築・改善、システム導入・運用改善の経験
▼ 上場企業またはそれに準ずる企業での労務経験
▼ マネジメント経験（メンバー育成、業務管理、進捗管理）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務チームマネージャー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 565万円～685万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

労務チームマネージャー（年収565万円～685万円）

人事（労務）