なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
◆ 募集背景
虎ノ門交通は羽田と都心を結ぶ結節点として、2026年8月に始動しました。
東京エリアの事業拡大に伴い、乗務員採用の戦略立案から実務・チームマネジメントまでをリードできる人材を必要としています。
一人目の採用専任メンバーとして、採用実務をリードし、採用機能そのものを設計・進化させていくことを期待しています。

◆ 業務内容
・乗務員採用目標から逆算して採用戦略を立案し、実行をリードする
・求人媒体・エージェント・ハローワーク等の既存チャネルを横断的に管理し、母集団形成を最適化する
・採用KPIを設計・管理し、データに基づいた課題特定と改善施策の立案・実行を推進する
・候補者対応・面接実施・現場との連携など、採用実務を自らも担う
・AIをはじめとするテクノロジーを活用し、採用プロセス全体の生産性・品質向上をリードする
・採用チームの目標設定、進捗管理、メンバーの育成・評価を担いアウトプットを最大化する

◆ ポジションの魅力
1. 採用が売上に直結する、実感を持てる環境
タクシー車両の稼働率を上げるには、乗務員の採用が不可欠。採用が売上の成長を左右する非常に重要な役割であり、自らの成果が事業インパクトに直結する手応えがあります。

2.戦略と実務を往復しながら裁量を持って意思決定できる
当社一人目の採用専任として採用における戦略立案と実務遂行の両輪を握れるポジションです。データとテクノロジーを積極活用する組織文化のなかで、当社の採用のあり方を更新し続けることが期待されています。
具体的には、採用計画・KPI設計、媒体やエージェントなどのチャネル選定、採用プロセス改善まで、一貫して裁量を持って推進いただきます。経営陣と直接議論しながら、採用要件や施策を改善できるポジションです。

3. 事業拡大に直結する大量採用を牽引できる
今冬以降の事業拡大において、月50名規模の採用プロセスをゼロから設計し、推進できるフェーズです。事業成長に直結する業務を裁量を持って牽引いただきます。
求められるスキルは: 必須 ■事業会社での中途採用実務経験、またはタクシー・自動車業界の人材紹介会社におけるCA/RAの経験、またはタクシー業界での営業経験3年以上
■データに基づいた課題特定と、効果的な改善施策の立案・実行の経験
■異なる価値観を持つステークホルダーと意見が対立した際、データや事実に基づいて丁寧な合意形成（要件緩和やプロセス改善）をリードした経験　
■Excelやスプレッドシートを用いたデータ集計・分析の経験
■AIツールの活用経験

歓迎 ■月50名規模の大量採用において、目標から逆算した採用ファネル設計および、各種チャネルの進捗管理と運用経験　
■求人媒体や人材エージェント等を活用した母集団形成のご経験
■Web広告運用（リスティング、SNS広告など）やオウンドメディア運用の知識・ご経験
■採用業務におけるDXや業務改善プロジェクトの推進経験
■営業企画や事業企画など、数値分析に基づく企画・実行のご経験
■IT／スタートアップ／タクシー業界での就業経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【フレックス】虎ノ門虎ノ門交通立ち上げメンバー｜採用リード
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 530万円～675万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【フレックス】虎ノ門虎ノ門交通立ち上げメンバー｜採用リード（年収530万円～675万円）

人事（採用・教育など）