なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
■募集背景
労務チームの体制強化と、業務効率化・働きやすい仕組みづくりをさらに推進するための管理職採用です。
現在の労務チームは、管理職1名とメンバー5名の6名体制。
日々の労務業務を安定して運営するだけでなく、今後は業務フローの改善や労務システムのさらなる活用、DX推進などにも力を入れていきたいと考えています。
そこで今回、労務実務の経験に加えて、メンバーの育成・マネジメントや業務改善をリードできる方をお迎えします。
入社後は、これまでのご経験に応じてサブグループ長（課長補佐クラス）以上のポジションをお任せする予定です。
将来的には、労務部門のマネジメントにとどまらず、人事制度の設計や人的資本経営など、会社全体の成長を支える領域にもキャリアを広げていただけます。

■組織構成
労務チームは、管理職1名＋メンバー5名の計6名で構成されています。
メンバーの多くは未経験から労務業務をスタートしており、チーム内で相談しながら業務を進める文化があります。
週1回の定例ミーティングに加え、日常的にもメンバー同士で相談・連携しながら業務を進めています。
今回ご入社いただく方には、単に業務を管理するだけではなく、メンバーの業務フォローや育成、チーム内の連携強化、他部署との調整などを通じて、チーム全体をより良くしていく役割を期待しています。

■業務内容
労務実務とマネジメント、業務改善を幅広くお任せします。
・メンバーの育成、マネジメント
・勤怠、給与、賞与計算、年末調整
・社会保険関連業務、顧問社労士との連携
・有給休暇、雇用契約書、休職者対応
・衛生委員会、健康診断、ストレスチェック
・就業規則、各種制度の改定・整備
・労務システムの運用改善、現場への展開
・業務フロー改善、DX推進
使用システム：OBIC7、SmartHR

■本ポジションの魅力
・労務実務とマネジメントの両方の経験を活かせる
・サブグループ長からグループ長、管理部門マネジメント職、部長までキャリアアップを目指せる
・労務実務だけでなく、業務改善・DX・人事制度などへ業務領域を広げられる
・6名のチームを牽引するプレイングマネ…
求められるスキルは: 必須・労務実務経験３年以上
・管理職としてマネジメント、部下育成・教育経験のある方

歓迎・3名以上のマネジメント経験
・500名以上の企業での労務実務経験
・システム導入の経験
・社会保険労務士資格
・衛生管理者資格
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 経営管理部／労務（労務管理職）東証スタンダード市場
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円
休日休暇は: 週休二日
【年間休日】113日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

経営管理部／労務（労務管理職）東証スタンダード市場（年収600万円～800万円）

人事（労務）