なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【仕事内容】
人事総務部のリーダーとして、労務・採用・人事制度企画の3領域を統括いただきます。ご経験・適性に応じて主担当領域は調整しつつ、部門全体を牽引するポジションです。

■人事制度企画
・等級/報酬/評価制度の改善提案
・人員計画/人件費予算管理
■労務管理
・労務関連業務（勤怠管理/給与計算/36協定管理（時間外労働是正）等）
・就業規則管理
・有給消化推進労務ガバナンス維持/管理
・労務制度企画（ワークライフバランス推進施策）

上記に加えて、その他人事関連全般の運用、管理、企画等幅広くご対応いただくことを想定しております。

【アピールポイント】
東証プライム上場企業でありながら、現在130名程度の少数精鋭の企業であるため労務・採用・制度企画まで裁量をもって幅広い人事領域にチャレンジできます。また、成長産業であるキャッシュレス決済という市場環境の中で、経営陣と密に連携しながら横断的に人事課題にアプローチすることができ、今のフェーズだからこそ取り組めるテーマが数多くあります。会社の内外が変化していく中で、自ら手を動かしながら組織作りに貢献できることが当社の最大の魅力です。

【募集背景】
『組織拡大による募集』です。
当社は、GMOインターネットグループの一社で、対面キャッシュレス決済のプラットフォーム事業を展開しております。キャッシュレス市場の拡がりとともに当社の業容も拡大中で堅調な業績推移となっております。
そのような中、募集部署の人事総務部では、人事制度企画運用、労務対応、採用、教育、総務全般を担っており、事業の成長・社員数の増加に伴いますます強化が必要になっております。
求められるスキルは: 必須 ■事業会社における人事実務（労務・制度企画のいずれか）5年以上
■経営層や他部門との調整を行った経験

歓迎 ■人事制度（等級・評価・報酬制度等）の企画・導入経験
■上場企業、または上場準備企業での労務ガバナンス体制構築・運用経験
■給与計算/勤怠管理などの実務経験
■チームマネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: DX推進プロジェクトリーダー（リーダー候補）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 750万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

DX推進プロジェクトリーダー（リーダー候補）（年収750万円～1200万円）

人事制度・企画