なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
◆現在の課題と採用背景
これまで各コーポレート領域（人事、経理、法務など）では、それぞれのドメイン内で業務改善やシステムを企画・導入してきました。しかし、事業と組織が拡大するにつれ、部門や領域の境界線で業務プロセスやデータが分断されるケースが増加しています。その結果、領域ごとの個別最適だけでは解けない全社レベルのボトルネックが生じ、業務効率や従業員体験の低下を招いています。

特定の業務ドメインやプロダクト開発の枠に縛られることなく、現場の課題を広く吸い上げて組織の枠組みを超えたEnd-to-End（E2E）の業務プロセスを再設計し、自ら改善プロジェクトを牽引していただける「ビジネスプロセスアーキテクト（BPRリード）」を求めています。全社視点での「全体最適」を通じて、経営や事業に直結する本質的なインパクトを生み出すことに情熱を持てる方からのご応募をお待ちしています。

【配属部署】
配属先：コーポレートIT推進部コーポレートBPRグループ

BPR推進部は、事業やサービスをご利用いただく顧客・ユーザーへの価値提供を最大化することを目指し、業務プロセスの最適化・効率化、オペレーション設計を推進する部門です。

その中でコーポレートBPRグループは、従業員が日々活用している業務システムを改善し、オペレーションの効率化を図ることで、全社の業務効率／生産性向上と各事業の戦略遂行／目標達成を実現していくことをミッションとし、経営や事業に携わる方々が、よりイキイキと生産性高く働ける環境をシステム、業務プロセスの両面からサポートしています。

【仕事内容】
◆具体業務例
コーポレートIT推進部において、特定の専門領域（経理、法務、人事など）の個別最適にとどまらず、全社を横断して経営・事業・従業員への価値を最大化する業務改革をいただきます。

現場の情報を広く収集して本質的な課題を特定し、部門の壁を越えたEnd-to-End（E2E）での業務プロセス設計と、その改善プロジェクトの実行をリードしていただきます。

１，本質的な課題のディスカバリーと全社横断のプロセス再設計（BPR）
経営陣、事業責任者、コーポレート各部門のキーマ…
求められるスキルは: 必須 ■全社横断・複数部門にまたがるBPR（業務プロセス再設計）の企画・推進経験
■IT／テクノロジーを活用した業務改善・プロジェクトリード経験
■事業会社またはコンサルティングファーム等における業務改革・プロジェクトマネジメント経験（3年以上）

歓迎 ■人事／採用領域における業務プロセス改善やシステム（ATS、SmartHR等）の導入・運用経験
■管理会計／予算実績管理／ERP等の会計領域に関する業務知識やプロジェクト経験
■データ活用／分析（ダッシュボード構築、KPI設計、データ連携等）を通じた意思決定支援の経験
■成長企業や事業拡大フェーズにおける複雑な組織／業務課題の解決経験

【開発環境・利用ツール】
既存システム・サービスの例:
全社：Slack、Google Workspace、ServiceNowなど
経理：NetSuite、スクラッチ開発システム
人事：SmartHR、Talentioなど
その他: GAS、Tableau、RPAツール、生成系AI
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東証プライム上場】全社横断的なプロセス改革/BPRリード
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 07:30～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 730万円～1100万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【東証プライム上場】全社横断的なプロセス改革/BPRリード（年収730万円～1100万円）

事業企画