なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
（１）これまで実施してきたダイバーシティ推進に加えて、社内のコミュニケーションの活性化を促進し、
　　　新しい価値創造や社員の生産性向上を目指します。
（２）社員が安心して自分らしく働ける組織風土を醸成するためにDEI&B（※）の重要性を社内外に発信し、
　　　全社的な推進体制を構築していきます。
　　※ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン＆ビロンギングの略

【職務内容/具体例】
（１）本社と全国の支社社員（ライフプランナー）との一体感を高めるための、
　　　社内カルチャー醸成施策を企画・推進いただきます。

・本社社員と支社社員との座談会の企画・運営
・支社訪問・営業同行などによる現場理解促進の仕組みづくり
・社内コミュニケーション活性化（掲示板やイントラ活用など）
・全社的な価値観共有イベントの企画など

（２）女性社員の活躍推進に向けた各種取り組みの企画・運営をお任せします。
　　　役職者の育成や働きやすさ向上に関わる施策を通じ、より多様な人材が力を発揮できる組織づくりに貢献いただきます。

・女性管理職向けネットワークの運営支援
・女性社員向けメンター制度の設計・運用
・女性社員による業務改善プロジェクトの立ち上げとサポート
・女性管理職候補向け育成プログラムの企画・実施など

【補足】
◎社員一人一人の強い個を作っていくため、自己啓発等に繋がる「場作り」を強化していきたいとの状況がございます。
◎ダイバーシティ＝「女性」「障害者」だけではなく、広い視野で考え、多様性を高めて頂ける気概のある方はウェルカムです。

【働き方について】
週2～3日程度の在宅勤務をされている方が多いです。また、時差出勤制度も利用でき、子育てと仕事を両立しながら働いている社員も在籍しています。

【魅力】
★新組織ですので、これから作り上げていくフェーズでジョイン頂けます。
　形ないものを形にしていくフェーズの業務にやりがい・醍醐味を感じて頂ける環境です。
★経営層や他部門との調整・連携も多く、全社視点…
求められるスキルは: 必須 ■下記いずれかのご経験
・DE＆I/ダイバーシティに関する経験
・カルチャー醸成に関する経験
・人事PJT関連経験
■本社での企画業務経験
（PPT資料作成、エクセル等でのデータ収集・分析経験）
■社内調整・折衝経験（他部門との連携等）

※業界不問

＜数字で見るソニー生命（2022年時点）＞
□女性社員の割合 54.5%□女性社員の育児休業取得率100%□女性社員の係長級の比率25.0%□女性社員の管理職比率12.4%
□有給休暇取得率（本社全体）66.9%□平均残業時間（本社全体

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: DE&I・カルチャー醸成推進※女性活躍推進（在宅週2,3程度）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1300万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

DE&I・カルチャー醸成推進※女性活躍推進（在宅週2,3程度）（年収800万円～1300万円）

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