なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
ベネッセコーポレーションは「進研ゼミ」「こどもちゃれんじ」をはじめとする教育事業を中心に国内外で広く事業展開するグループへと成長してきました。
現在は約3,000名の社員に加え、約8,000名規模のアルバイト・パート従業員を抱え、多様な雇用形態や働き方を支える人事基盤の運営を行っています。

現在、経営の重要テーマとして【教育事業のDX推進】に力を入れており、ビジネス・組織としても変革期を迎えております。人事組織内でも業務プロセスの高度化・標準化・デジタル活用など人事オペレーション全体の進化に取り組んでいます。

その中でも給与・労務領域は、人事業務の根幹を担う重要な基幹業務です。
社員給与はもちろん、
　■約8,000名規模のアルバイト給与
　■役員報酬
　■海外赴任者関連業務
　■税務・会計対応
など、高度な専門性と安定した運営品質が求められる領域となっています。

現在、給与・労務領域においては外部委託への依存度が高く、システムも事業ごとに分断されている状況です。この構造を脱却し、コスト最適化と業務の自動化・効率化を同時並行で実現することが、当社の最優先ミッションです。

単なる「給与計算の実務担当者」ではなく、業務プロセスの設計、ベンダーのマネジメント、そして制度設計への提言までをリードできる「人事基盤のプロフェッショナル」を募集します。

【業務内容】
人事オペレーション基盤を支えるペイロール担当として、給与領域を中心に人事オペレーションの全体最適化を推進いただきます。

【業務内容】
■給与・労務オペレーション運営
　・給与計算業務全般の運営・管理
　・賞与支給業務の運営・管理
　・年末調整業務の企画・運営
　・社会保険関連業務
　・勤怠管理業務
　・福利厚生制度の運営・管理
　・退職金制度の運営・管理（退職金計算・支給を含む）
　・役員報酬関連業務
　・海外赴任者給与・税務対応
　・各種法改正対応

■業務設計・運用高度化　
　・給与、福利厚生領域における業…
求められるスキルは: 必須 ■事業会社（目安1,000名規模）または大手BPO企業における給与・労務業務の実務経験（5年以上）※給与計算、社会保険、年末調整の実務を一通り主担当として遂行した経験
■賞与支給、退職金、福利厚生制度など給与周辺業務の運営経験
■労働法、税法、社会保険制度に関する専門知識
■給与業務における業務設計または運用改善経験
■人事システム運用またはシステム改善プロジェクト経験
■給与・勤怠・人事システムの導入、刷新、運用改善プロジェクト経験
■複数部門や委託先（給与ベンダー・社労士等）との調整・運営経験

歓迎 ▼海外赴任者給与・税務対応経験　▼役員報酬設計・運用経験　▼人事システム導入経験
■マネジメントまたはプロジェクトリーダー経験　▼人事関連法改正への対応や社内制度への反映経験
■BPR・業務改革経験　▼HRDX推進経験　▼給与BPO運営経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事基盤（給与・労務）の構造改革・運用スペシャリスト
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 766万円～1367万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事基盤（給与・労務）の構造改革・運用スペシャリスト（年収766万円～1367万円）

人事（採用・教育など）