なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
※本ポジションは同社で雇用後、グループ会社へ出向していただく予定です。
【業務内容】
■労務担当として、従業員が安心して働ける環境づくりを支える労務・人事業務全般をお任せします。
■発生した事象（休職手続きなど）を処理する「事後対応」だけでなく、どうすれば休職を防げるか」という根本原因にアプローチする施策を、一緒に検討・推進してくださる方を求めています。
■コーポレート部のミッション：「積極前衛」　
事業部と同じ最前線に立ち、会社と社員の成長を能動的に仕掛けていくチームを目指しています。

【具体的な業務内容】
■勤怠管理：従業員の労働時間管理、長時間労働の是正に向けた能動的なアプローチ
■傷病対応（休職・復職支援）：メンタルヘルス不調等による休職者のサポート、産業医面談の設定・同席、復職プログラムの策定・運用など
■休職の未然防止への取り組み：勤怠データ、ストレスチェック、現場の声を紐づけ、不調のサインを早期発見する仕組みづくりや、現場マネージャーと連携した予防施策の企画・推進
■規程改定：法改正や社内体制の変化に伴う、就業規則など各種社内規程の整備及び、アップデート
■安全衛生：安全衛生委員会の運営、職場環境の改善施策の実行
■その他一般的な人事業務全般

【ポジションの魅力】
■特定領域だけでなく人事業務全般を経験できるため、幅広い知識が身につきます。
■個別事案において、顧問弁護士や社労士への見解確認なども発生します。専門家の知見を借りながら、会社としての対応方針を策定する経験を積むことができます。
求められるスキルは: 必須 ■人事・労務領域での実務経験（3年以上）
■勤怠管理やメンタルヘルス不調等を含む、休職・復職対応の実務経験
■週5日出社の勤務が可能な方

歓迎 ■個別労務事案において、社労士や弁護士など外部専門家の見解を確認・調整しながら対応を進めた経験
■労働関係法令に関する知見、または就業規則などの改定経験
■ストレスチェックの運用や、健康経営に関する施策の企画・運用経験
■衛生管理者資格の保有（第一種または第二種のいずれか）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事・労務担当【子会社出向／プライム上場】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～700万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人事・労務担当【子会社出向／プライム上場】（年収550万円～700万円）

人事（採用・教育など）