- なぜ募集しているのか
- 当社は「ビジネスインフラとして価値ある働き方を創造する」を使命に、テクノロジー、データ、ナレッジを活用し、法人営業をスマートに、カスタマーサポートを最高のコンシェルジュサービスに昇華させることに挑戦しています。経験や気合が主流の現場を革新し、自己研鑽を通じて提案力・実行力・突破力を伸ばすことで、働くすべての人の働き方を価値あるものに変えていく。この使命の在り方そのものを追求し、私たちと共にチャレンジしていきたい方とお会いできるのを楽しみにしています。
◆会社の特徴
求人広告営業、人材業界など、主に無形商材の営業経験の社員が活躍しております。
平均年齢は34歳となっており、20代で活躍している社員も多く、同年代の社員と切磋琢磨しながら働ける環境です。組織文化としてチームワークを大切にしており、コミュニケーションも活発です。
弊社は先日、ありがたいことにGenAI HR Awards 2025（中⼩企業セクター）にてグランプリを獲得しました。
※「GenAI HR Awards」は、生成AI活用普及協会が主催する、生成AIを活用した人的資本戦略の優れた実践事例を表彰するアワードです。 - どんな仕事か
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生成AIで業務改善を推進し、クライアントの営業支援プロジェクトにおけるコンサルティングおよびマネジメント業務をお任せいたします。IS支援を行なっている部署にて、クライアントの営業をコンサルティングし、伴走支援していくプロジェクトリーダーの業務を行っていただきます。
◆具体的には
１．顧客の商材理解
クライアントの営業活動（インサイドセールス）をお任せいただくので、まずクライアントの商材や強みを理解します。営業活動開始前に勉強会や打ち合わせをして理解を深めます。
２．営業シナリオの作成
クライアントの商材や市場を分析し、仮説構築と戦略を設計します。
営業先となるターゲットリストやお電話でのトークスクリプトの作成等をします。
３．IS活動中のスタッフマネジメント
IS活動を開始する準備ができたら、実際のIS活動は専任のコールスタッフが実行していきます。
現場から上がる「お客様の生の反応」を拾い、即座にシナリオを修正。現場の気づきをすぐに組織全体の成果へと繋げる、スピード感のある運営を担います。
また、コールスタッフの育成とモチベーション維持も重要な役割です。
４．活動結果の分析・改善
活動を通して得たデータを多角的に分析し、報告書を作成していきます。2週間～1ヶ月に一度、クライアントとの定例会を実施。アポ獲得数だけではなく、業界/業種/規模等、いろいろな角度から分析、可視化し、次なる戦略を提言します。
また、プロジェクトの成果に基づき、アップセルや、クライアントの別課題を解決する新プラン（クロスセル）を提案。LTV（生涯価値）最大化を目指した伴走支援を行います。
以下のようにステップアップし、早ければ半年頃にはプロジェクトリーダーとして独り立ちが可能です。
★コール業務(入社直後～3か月)
まずは自身がインサイドセールス活動を実施します。
「テレアポ」との違いや「勝ちパターン」を実感するとともに、コールスタッフの業務を経験することで、将来コールスタッフのマネジメントをする際の参考にしていただく目的です。
★サブリーダー業務(1～3ヶ月)
コール業務で安定して成果が出せるようになってきたら、徐々にサブリーダー業務の割合が増えていきます。
プロジェクトリーダーの補佐となる業務全般をお任せします（プロジェクト報告会の議事録作成や架電リスト作成、トークスクリプトのチェック等）
★プロジェクトリーダー業務
まずは1プロジェクトからお任せします。
内容は上述の「仕事内容」の通りです。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須条件】
(1)は必須。(2)～(4)はいずれか必須
(1)新規顧客開拓経験
(2)法人営業経験：商材不問
(3)個人営業経験：無形商材の場合不問(例：人材やSESのCA)
(4)個人営業経験：有形商材の場合は高額商品であること(例：保険・不動産(賃貸営業は△)・ウエディング）
【あると望ましい】
・営業活動のKPIを定量的に把握分析してPDCAを回しながら改善した経験
・提案型営業・ソリューション営業の経験があること
・顧客の課題のヒヤリング・深堀複数商品の組み合わせや継続提案の経験があること歓迎 ＜活かせる経験＞
・Sler、広告、人材、SaaS系、不動産、金融機関等での法人営業経験
・エンタープライズ企業様との営業リレーションの経験
【その他】
＜人物像＞
・問題発見能力、課題発見能力、論理的思考力、理解力
・周囲と協力しチームで目標達成することにやりがいを感じる方
・エンタープライズの大手企業をお相手に自身の力を試したい方
・複数タスクに優先度をつけて業務完遂ができること
・仕事を通じてスピードをもって成長したいと考える方 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間6ヶ月
条件変更なし - どこで働くか
- 本社
【所在地】東京都 中央区 日本橋兜町5-1 兜町第1平和ビル2階
【最寄駅】
東京メトロ 日比谷線 茅場町駅 徒歩1分
東京メトロ 銀座線 日本橋駅 徒歩5分
東京メトロ 半蔵門線 水天宮前駅 徒歩8分
・週3日出社 週2日リモートワーク
（ご入社から半年間は原則週5出社になります） - 勤務時間は
- フレックスタイム制
コアタイム:13:00～16:00
標準労働時間8時間/日
休憩60分 - 給与はどのくらい貰えるか
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年俸制(12分割) 400万円～450万円
月給：333,400円～375,000円
残業代：63,300円～71,200円
※固定残業時間は30時間／月、超過分については別途支給
■月30時間を超える時間外労働分は、追加で支給（月の平均残業時間は20時間程度）
■改定：年2回（3月・9月）
■給与詳細は、経験や前職を考慮の上決定します
- 待遇・福利厚生は
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限30,000円/月（往復1,800円/日まで）
社会保険完備：健康保険組合：関東ＩＴＳ健康保険組合
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度があり、最大で20万円支給される資格もあるなど育成支援をしております。
＜その他補足＞
■福利厚生賃貸サービス（シャトク）※諸条件あり
■各種研修制度
■資格取得支援制度（200種類以上）
■健康保険組合保養施設多数
■昼食代補助制度（オフィス出社時に限る）
■リモートワーク時の環境整備補助制度
■アミューズメントパークの入場割引券購入可
■服装自由（カジュアル）
■夏季休日、年末年始休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、生理休暇
■有給休暇奨励日あり
飛び石連休の間の日は有給休暇奨励日となっており、連休を取りやすくなっています。 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
入社から6カ月経過した日を基準日とし、年次ごとに所定労働日の8割以上出勤した従業員に対して、
勤続年数に応じた日数の年次有給休暇の付与（入社日には有効期間を6カ月とする特別休暇を3日付与） - どんな選考プロセスか
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■選考フロー：
書類選考→1次面談(WEB)→筆記試験／適性検査→2次面談(来社)
※適性検査は20分程の簡易的なもので合否に影響なし
※場合によって選考の回数や時間は変更があります
#土日面接OK （要相談）
#入社時期は相談可能
掲載期間26/11/02～26/11/15
求人No.FTHUU-009
