なぜ募集しているのか: 組織体制の強化に向けた増員募集です。
人事機能をさらに強化するため、新たな仲間を迎えたいと考えています。
どんな仕事か: シンプレクス・ホールディングス株式会社の人事部門にて、中途採用の推進役として採用計画・採用戦略の立案やダイレクトリクルーティング・スカウト配信などをお任せします。
■仕事内容
シンプレクス・ホールディングス株式会社の人事部門にて、中途採用の推進役として活躍いただくポジションです。
採用計画・採用戦略の立案から入社手続き・オンボーディングまで、中途採用業務に幅広く携わっていただきます。
人事・採用の実務が未経験の方も歓迎しています。

■具体的な業務
・採用計画・採用戦略の立案
・ダイレクトリクルーティング・スカウト配信
・人材紹介会社（エージェント）との折衝・関係構築
・内定者フォロー・クロージング
・入社手続き・オンボーディング
・社内研修の企画・運営

■入社後の流れ
入社後はOJTを通じて、先輩社員のサポートのもと人材紹介会社（エージェント）との折衝・関係構築から担当いただきます。
業務に慣れてきた段階で、採用計画・採用戦略の立案など担当範囲を徐々に広げていただく想定です。

■この仕事の魅力
・中途採用の上流から実行まで一貫して携われる
・人事未経験からでも専門性を身につけられる
・柔軟な働き方で、仕事と生活を両立しやすい
・事業成長に直結する人材の採用を、現場と一緒に実現できる

■キャリアパス
中途採用の実務を通じて採用のプロフェッショナルを目指せるほか、採用リーダーや人事企画など人事全般へとキャリアを広げることも可能です。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件（いずれかに該当する方）
・営業経験(法人／個人向けは不問)
・採用業務経験1年以上

歓迎 ■歓迎条件
・積極採用

■こんな方を歓迎します
現場や経営と連携しながら、事業成長に必要な人材獲得を主体的に推進したい方を歓迎します。
人事未経験の方も、これまでの経験を活かしてチャレンジいただけます。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 中途採用
どこで働くか: 東京都港区
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万円～950万円
※経験・能力を考慮のうえ決定します
休日休暇は: ・完全週休2日制(休日は土日祝日)
・年間休日日数120日
・入社日に年次有給休暇5日付与、入社半年後に年次有給休暇5日付与(出勤日数に応じて付与日数の変動あり)、特別休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇

【東証プライム】年収600万円～／中途採用担当／要件定義からクロージングまで

人事（採用・教育など）