なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴い採用ニーズが高まっており、人事体制強化のための増員募集です。
どんな仕事か: BOJ株式会社の人事部門にて、人事評価・報酬などの人事制度企画として採用計画・採用戦略の立案や面接・カジュアル面談の実施などをお任せします。
■仕事内容
BOJ株式会社の人事部門にて、人事評価・報酬などの人事制度企画として活躍いただくポジションです。
採用計画・採用戦略の立案から人事評価・等級・報酬制度の運用と改善まで、人事制度業務に幅広く携わっていただきます。
将来的にはチームを牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。

■具体的な業務
・採用計画・採用戦略の立案
・面接・カジュアル面談の実施
・採用広報・採用ブランディング施策
・社内研修の企画・運営
・人事評価・等級・報酬制度の運用と改善

■入社後の流れ
入社後はまず現状の人事制度体制や課題を把握いただきます。
その後は採用計画・採用戦略の立案をリードしながら、チームの仕組みづくりにも関わっていただきます。

■この仕事の魅力
・経営陣と近い距離で、組織づくりの意思決定に関われる
・人事制度の上流から実行まで一貫して携われる
・裁量を持って自ら施策を企画・実行できる
・リーダー候補として早期のキャリアアップを目指せる

■キャリアパス
制度企画で培った知見を活かし、人事企画責任者やHRBPなど、経営と現場をつなぐポジションを目指せます。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件（いずれかに該当する方）
・採用業務(戦略立案～面接)のご経験
・評価制度の構築・運用のご経験
・人材育成、組織開発、HRBPいずれかのご経験
・マネジメントのご経験
・人事責任者

歓迎 ■歓迎条件
・します
・具体的な業務内容
・「人」と「組織」を支えるコアポジションとして、以下業務を担当いただきます
・採用(中途・新卒・業務委託)

■こんな方を歓迎します
組織や人の成長を仕組みの面から支えたい方、論理的に物事を整理できる方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事制度企画
どこで働くか: 本社住所:東京都中央区八丁堀3-14-4 八丁堀サード7F／転勤：無／リモート：相談可(週3日リモート・在宅)
給与はどのくらい貰えるか: 年収650万円～800万円
月給46万円～60万円
※経験・能力を考慮のうえ決定します
休日休暇は: ・年間休日120日

【経営陣直下】年収650万円～／人事制度企画（リーダー候補）／制度設計から運用まで

人事制度・企画