なぜ募集しているのか: 人事機能の新設・立ち上げに伴う募集です。
仕組みづくりから携わっていただける方を求めています。
どんな仕事か: 株式会社カナリーの採用チームにて、採用活動を推進する採用人事として人材紹介会社（エージェント）との折衝・関係構築や面接・カジュアル面談の実施などをお任せします。
■仕事内容
株式会社カナリーの採用チームにて、採用活動を推進する採用人事として活躍いただくポジションです。
人材紹介会社（エージェント）との折衝・関係構築から入社手続き・オンボーディングまで、採用業務に幅広く携わっていただきます。
将来的にはチームを牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。

■具体的な業務
・人材紹介会社（エージェント）との折衝・関係構築
・面接・カジュアル面談の実施
・候補者対応・面接日程の調整
・会社説明会・インターンシップ・採用イベントの企画運営
・入社手続き・オンボーディング
・採用広報・採用ブランディング施策

■入社後の流れ
入社後はまず現状の採用体制や課題を把握いただきます。
その後は人材紹介会社（エージェント）との折衝・関係構築をリードしながら、チームの仕組みづくりにも関わっていただきます。

■この仕事の魅力
・リーダー候補として早期のキャリアアップを目指せる
・新卒・中途の両面から、採用の専門性を高められる
・会社の成長を「人」の面から支えるやりがいのある仕事

■キャリアパス
採用実務の経験を積んだ後は、採用リーダー・マネージャーとしてチームを牽引するほか、研修・労務・制度企画など人事全般へとキャリアを広げることも可能です。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・▼エンジニア採用における実務経験と高い実績
・自社、あるいはエージェントやRPOの立場から、ミドル～シニア層のエンジニア採用において高い成果を収められたご経験
・▼高度なコミュニケーション能力とストーリーテリング力

歓迎 ■歓迎条件
・スタートアップやメガベンチャーにおける人事マネージャー、または採用チームの立ち上げ経験
・エンジニアリングの実務経験、あるいはプログラミングに対する基礎知識
・採用広報やテックブログの企画・運用など、認知形成のための採用マーケティング的アプローチの経験
・エンジニア組織における評価制度や報酬設計への関与経験

■こんな方を歓迎します
人と組織に関わる仕事に興味があり、採用を通じて事業成長に貢献したい方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用人事（新卒・中途）
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 月給65万円～100万円
（年収換算780万円～1200万円）
※経験・能力を考慮のうえ決定します
休日休暇は: ・年間休日123日

【年収750万円～】年休123日／採用リーダー候補／採用戦略から実行まで

人事（採用・教育など）