なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴い採用ニーズが高まっており、人事体制強化のための増員募集です。
どんな仕事か: 株式会社オープンハウスグループの採用チームにて、人事評価・報酬などの人事制度企画として現場部門との採用要件のすり合わせや人材紹介会社（エージェント）との折衝・関係構築などをお任せします。
■仕事内容
株式会社オープンハウスグループの採用チームにて、人事評価・報酬などの人事制度企画として活躍いただくポジションです。
現場部門との採用要件のすり合わせから採用データの分析・KPI管理と改善まで、人事制度業務に幅広く携わっていただきます。
将来的にはチームを牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。

■具体的な業務
・現場部門との採用要件のすり合わせ
・人材紹介会社（エージェント）との折衝・関係構築
・面接・カジュアル面談の実施
・採用データの分析・KPI管理と改善

■入社後の流れ
入社後はまず現状の人事制度体制や課題を把握いただきます。
その後は現場部門との採用要件のすり合わせをリードしながら、チームの仕組みづくりにも関わっていただきます。

■この仕事の魅力
・裁量を持って自ら施策を企画・実行できる
・人事制度という組織の土台づくりに、企画段階から携われる
・会社の成長を「人」の面から支えるやりがいのある仕事

■キャリアパス
制度企画で培った知見を活かし、人事企画責任者やHRBPなど、経営と現場をつなぐポジションを目指せます。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・基本的なPCスキル
・正確・スピーディな事務処理能力:細かい作業をミスなく丁寧にこなせる方
・丁寧なビジネスマナー:候補者や社内メンバーに対して明るく丁寧なコミュニケーションができる方

歓迎 ■歓迎条件
・面接スケジュール調整:ATSやGoogle カレンダーを使用し、候補者・社内面接官双方の都合をヒアリングして遅延なく面接日程を設定
・応募者データ・求人情報の管理: ATSへの応募者情報の正確な入力、選考ステータスの更新、データ整理等

■こんな方を歓迎します
組織や人の成長を仕組みの面から支えたい方、論理的に物事を整理できる方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事制度企画
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 年収1142万円～1421万円
※経験・能力を考慮のうえ決定します

【東証プライム】年収1100万円～／人事制度企画（リーダー候補）／制度設計から運用まで

人事制度・企画